近日，青岛市市南区通过创新分类学习方式、不断丰富学习载体、坚持在实践中学习的做法，不断推进“学习型机关”建设。

    据悉，八大湖街道结合街道干部队伍来源、年龄和知识结构特点，创新采取分类学习培训的方式。领导班子成员主要采取中心组理论学习、党校调训、专题讲座等方式，着重提高科学发展、科学决策、驾驭复杂局面等方面的能力；科室长主要采取对口部门业务培训、专项工作研讨等方式，突出科学管理水平、调查研究能力、工作创新能力的训练与提升；一般干部采取支部理论学习、组织专题培训、岗位业务培训等方式，强化岗位业务知识、综合素质提升，拓展基本能力训练。

    同时，紧扣街道转型发展重大问题和干部群众关心的突出问题，开展“请进来”的讲座授课活动，定期、不定期开展学习讲座，邀请专家、学者作为主讲人，帮助干部学习理解党和国家的方针政策，学习新理论新知识。开展“走出去”的学习考察活动，有针对性的组织干部到友邻街道、社区参观学习。开展“研究式”的专题调研活动，定期召开街道重点难点工作调度会、阶段性专项工作调研会、科室工作研讨会。通过会议的形式，不断促进干部养成思考、总结、调研工作的习惯，提高干部谋划、创新工作的能力和水平。

    此外，开展“大宣讲”活动，要求干部当好宣讲员，结合各种宣传活动和平时工作，多到所联系的社区、企业开展政策知识宣讲，让干部在政策宣讲中提升政策理论水平。结合“大走访”活动，要求干部到问题较多、矛盾集中的地方去，认真开展矛盾纠纷大调处行动，使干部在矛盾纠纷化解中，提升处理复杂问题的能力。