2014最强雇主产生 公众最大期望为薪酬福利

    青岛新闻网讯  近日，2014中国年度最佳雇主社会公众调查活动已经结束，相关的调查分析结果也已出炉。员工眼中的最佳雇主是什么样的，这些最佳雇主因何当选，成了求职者和招聘者都关心的问题，自然而然的称谓了职场的一个标杆。

    据悉，本次社会公众调查采用了网络调查的方式，共收到了55860份有效问卷。员工对企业在雇主方面的表现进行打分和评议，从而产生年度最佳雇主30强排序榜单。

    从企业员工参与的他们所期望的最佳雇主状况调查问卷来看，薪酬福利占比最高，其次是组织管理、培训发展。2013年公众选择的次序依次为组织管理、薪酬福利、培训发展，今年薪酬福利重登最佳雇主应具备的特征之首。

    最佳雇主应具备特征前五项分别是完善的福利待遇、对员工的尊重、广阔的职位晋升空间、公平公正的用人原则和有竞争力的薪酬。首要特征是“完善的福利待遇”，这与2012年、2013年的调查结果一致；位列其后的分别是“对员工的尊重”、“广阔的职位晋升空间”“公平公正的用人原则”，相较2013年，社会公众对“广阔的职位晋升空间”的关注度明显提升。调查中涉及职场群体未来3年的职业规划目标的内容，22%的被访者认为是获取生活与工作的平衡，其所占比例连续几年高居榜首。

    相比于男性，女性更加渴望平衡与稳定。受过不同教育的职场群体会有不同的职业规划取向。 2014中国年度最佳雇主由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心和智联招聘联合主办，旨在发现中国年度最佳雇主，实现招聘单位与求职者的双赢，在帮助广大求职者了解优秀雇主的同时，促进企业雇主品牌建设与传播。（青岛新闻网记者  夏巧怡）