近年来，市南区人力资源和社会保障局以“民生为本、人才优先”为主线，以形成各项工作的模式化和特色化为目标，在就业、人才、维权等重点工作领域取得了新突破，民生保障水平得到了明显提升。

    着力民生保障，全面打造促进就业保障工程。近年来，先后出台了《家庭服务业带动就业工程实施办法》、《创建充分就业街道实施办法》等系列民生政策，开发了惠民岗、居家就业岗等特色岗位。今年以来，全区实现就业1.6万余人，其中正规就业15832人，正规就业率达到97.54%，帮扶就业困难人员就业1260人，在街道、社区配备26台自助一体查询机，实现智能配岗、培训报名等一键查询；充实社区就业服务力量，面向全市公开招聘300名大学生社区工作者，首批170人已录用到岗；全区已建成创意文化产业、动漫产业等创业孵化基地4处，总面积近万平方米，已成功孵化企业513家，创造税收近600万元，带动就业3600余人；突出技能培训带动就业作用，根据群众需求新增电子商务师、西式烹调师等5个专业，培训专业总数达到38个。

    突出基础先行，全面构建人才发展框架。在全市人才政策的基础上，探索制定市南区人才优惠政策，起草《市南区引进和扶持高层次人才创新创业发展实施办法》，制定了《高校博士市南行方案》，开展了2014年度人才需求摸底调查，收集人才需求岗位信息8200多个，组织辖区企事业单位先后赴济南、烟台等地参加知名高校招聘推介活动，提供了招聘岗位200多个，达成就业意向75人。今年来，市南区引进人才15354人，比去年同期增长79%。

    强化源头预防，全面构建和谐劳动关系。进一步将维权关口前移，探索劳动侵权源头预防机制。开办了劳务派遣、物业行业专题培训班28场次，集中培训各类用人单位2600余家。指导企业开展工资网上备案8270户，工资指导线备案3611户，已指导4000家企业建立了工资集体协商机制，成立调解委员会及企业调解联盟11104家，覆盖全区监管企业的65%以上。加大主动执法力度，书面审查各类用人单位3785户，检查各类用人单位620户，对89户存在用工违法行为的企业下达了《劳动保障监察责令改正指令书》，帮助劳动者追讨劳动报酬835万元。