当地时间8月4日，圣荷塞大学工学院教授方玉山博士的专题讲座 “苟日新 日日新 又日新——从硅谷历史看硅谷创新”，开始了青岛高新区在硅谷的第三期培训。在为期21天的培训中，来自高新区的19名年轻干部，将近距离“对标硅谷”、无缝隙“感受硅谷”，全面了解这一全球创新高地发展的最新动向，深入寻觅其澎湃活力的内在逻辑，从而以更高远的眼界，去探索青岛高新区更崭新的未来。

    据了解，作为 “三城联动”战略中，担负“做高做新”的“北城”，高新区在建设创新型科技园区的过程中，从一开始就用硅谷这一世界级标准审视自己。选派工作在一线的年轻干部赴美国硅谷培训，正是其“对标硅谷”的重要举措。

    高新区有关负责人表示，创新型园区建设，最稀缺的资源是人才。不仅仅是科技人才、创业者，干部队伍也必须“人才化”。让年轻的干部置身硅谷，感受硅谷的创新氛围、创业热潮，实地了解市场和政府这两只手在硅谷如何发力，一定会开阔眼界、冲击观念、启迪思想。“这种效果是潜移默化的，但如果从长期来看，一定‘事半功倍’。”

    据悉，这一培训从去年开始，分批实施。高新区总共计划完成对100名工作在一线的年轻干部的硅谷轮训。培训期间，学员们将和硅谷的学者、创业者、企业高管、专业风投等深入交流，参观考察谷歌、苹果、facebook等知名科技公司以及专业的孵化器。同时，还将利用硅谷的平台进行项目的推介和对接。

    参加培训的学员表示，“我们带着现实问题来到硅谷，在碰撞中求解；更要带着问题回到青岛，探求硅谷经验本土化的可能。”

    此次培训是一次青岛问题与硅谷现实的碰撞，本报将全程跟踪。明起将开辟专栏“我在硅谷——青年干部硅谷研习记”，由学员们第一时间向您讲述，他们在硅谷的所见、所思。相信在个性化的“青岛视角”关注下，他们将带给读者一个更具示范效应、一个更“亲切”的硅谷。

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