日前，笔者走进青岛三元集团，除了被其宽阔的厂区，整洁的厂房，随处可见的企业文化标语感染外，更多地被三元集团一位位普通员工的”平常“事迹深深感动。

    青岛三元集团，是一个拥有10余家控股子公司，员工总数2000余名，总资产近8亿元的现代民营综合性集团企业，集团所获得的“全国双爱双评先进企业”、“全国和谐劳动关系优秀企业”、“山东省诚信企业”、“青岛市劳动保障诚信企业”等荣誉数不胜数。然而，这个企业的前身只是1997年成立的叫做 “青岛理研电控配件厂”的股份合作制企业。17年间，企业实现了裂变式发展。在发展过程中，企业紧密结合自身实际，凝聚形成了具有深厚底蕴的“上善若水”的企业文化理念和企业精神核心，并将“四德”根植于企业文化，为企业的发展和员工的发展、幸福提供了广阔舞台。

    “做一名合格的企业公民”，践行企业社会公德

    在青岛三元集团所在的街道及其周边社区、学校，如果稍加留意，就会发现很多体育运动器材、学校教学用品等都是三元集团捐助的。而这正是三元集团总经理刘庆平服务社会理念的一种体现。刘庆平把企业视为一个社会上不可或缺的、应该承担责任的个体，要求管理班子和企业员工树立“做一名合格的企业公民”的理念并把之贯穿到企业的生产、经营和服务社会的每个环节。社会对企业的行为给予了极大的认可，被市北区评为 “博爱奉献先进单位”，驻地街道送来了“助学兴教、奠基未来”的表彰牌。据不完全统计，自公司建立以来，青岛三元集团在捐资助学、扶危助困等社会慈善事业中平均每年捐资捐物合计20多万元。

    三元集团践行社会公德还体现在对自己员工生活的百般体贴上。人力资源部的宋磊说，三元的追求就是把企业打造成一个“微缩版的社会”，企业员工的娱乐、生活、休闲、交际等都能在企业找到相关的场所和设施。办公室刘娟娟主任的日程表安排得很满，接下来，她将完成更新班车、在员工宿舍加装空调、在园区内增加健身器材、组织职工运动会等多种工作。三元集团已累计投资近百万元，建设了职工文化活动中心、图书及电子阅览室、篮球场、足球场、休闲驿站等生活、娱乐场所，每年投在职工文化活动上的经费有60万元。

    “备感自己身上的责任重大”，培育良好职业道德

    培育职工职业道德的过程正是企业发展的过程。三元集团“上善若水”的企业文化培育了职工责任感强、勇于探索、互相依存的职业道德。

    汽车事业部的张建英部长至今对发生于2011年的一件事情记忆深刻。当时，由于客户持续增加订单量，公司生产出现了前所未有的紧张局面，全体员工全天忙碌于作业现场，加班加点“战战兢兢抓质量，如履薄冰保交期”。在这种紧张的氛围中，张建英触动很大，工期赶完后，她写了一封感谢信给汽车事业部的所有员工。这个例子让笔者看到了一个对自己的事业尽职尽责，具有良好职业道德的员工群体，他们自觉地、无怨无悔地承担起了自己的责任。

    丛龙峰是三元集团在湖北设的一个分厂的常务副总经理，在一件事情上给了家电事业部部长胡秋娟以很大的触动。 2014年6月底，胡秋娟到湖北的分厂考查工厂建设事宜，当时正在湖北忙于建厂的丛龙峰工作压力很大，陪同了总部的人员一天后，晚上加班时，晕倒在工作岗位上，第二天早晨起来却一点也没有影响工作。胡秋娟把这一情况向领导汇报，领导马上打电话让他去体检，在电话中，丛龙峰很平淡地说：“不急不急，等我把这边的事情处理完了，体检的事可以空闲的时候再来”。

    正是从这些点点滴滴的事例中，我们看到了员工对企业的忠诚和体现出来的企业长期培育的职业道德。

    “舍小家，保大家”，形成别样家庭美德

    三元集团员工的家庭美德更多地体现出别样的一种情形。三元集团的员工无不真诚地说：“在三元，有家的感觉，有家的归属感”。或许只有这才能解释为什么几乎每个三元人都把“舍小家，保大家”无意识中作为自己的行为准则和最高处事原则。

    三元集团绿化部员工卢绪举，照顾智障妻子20多年，细心和爱心感动邻居的故事在集团几乎尽人皆知。人力资源部宋磊说，卢绪举是外地人，刚进企业时是一名一线操作工，后来在企业的帮助下结婚，婚后为了方便他照顾妻儿，把他从生产一线调到绿化部，尽可能给予其方便，同时，企业每年也会给予这个家庭以一定的帮助，他家里有事时也尽可能给予其帮助。卢绪举之所以得到企业的帮助，主要在于他的敬业精神，无论在什么工作岗位上，无论家庭遇到什么样的困难，他都是首先尽可能地完成本职工作，真正做到“舍小家，保大家”。

    “只要企业要我，我就一直干下去”，文化熏染个人品德

    “静潜润物、刚柔并济、百折不挠、自动自发”是三元人总结出的水的精神，正是在这种精神的指引下“滴水石穿”，三元人提出了“德诚笃行、人和鑫聚、源清水长”的水文化核心精髓。而这种文化静潜润物，熏染了三元集团员工的个人品德。

    胡秋娟还讲到了一个湖北分公司员工的事迹。她说，2014年3月，她去湖北公司进行例行的工作审核，当时也是一个女库管员，孩子发高烧，胡秋娟说那就让她先回去，第二天再审核她的工作。可是这位库管员就是不走，一定要把工作审核完了再走，她语无伦次地说 “等会儿……再等会儿”，一直到把工作检查完了，她才着急回去。回到青岛后，胡秋娟马上给那位库管员打电话询问孩子情况，6月末再去湖北的时候，她专程带着礼物看望了那位女员工。

    孙进华是一名退休了的生产厂长，多年的经验积累使他成为了一名专家型的管理和生产人才。他退休时，很多企业用重金希望请他去主持工作，可他都拒绝了，只是朴实地说了一句话：“只要三元还需要我，我就在这里做”。

    三元集团员工对亲人看似冷酷，甚至绝情，但这只是员工把工作放在第一位，把亲情埋在心底，化作对亲人、社会更深的爱和眷恋的表现。这也正体现了三元集团“上善若水”文化的精髓，静水流深，企业对员工至久情深的关爱、主动承担社会责任，一定会给企业带来持久的、生生不息的力量源泉。