智联招聘2014年高校10大专业就业  “钱”景报告

    智联招聘数据显示，从美术/设计/创意岗位的平均月薪来看，随着工作年限不断增长，美术/设计/创意岗位的月薪也在不断增长。当工作年限积累至8年后，平均月薪会有较大幅度的提升。

    销售业务、行政/后勤/文秘、客服/售前/售后/技术支持三大岗位位居多个专业的前5大就业岗位；销售类岗位薪酬领先，行政和客服类岗位薪酬居后

    从销售岗位的平均月薪来看，工作年限越长，平均月薪越高。当工作年限积累至8年后，月薪会有明显提升。

    从行政/后勤/文秘岗位的平均月薪来看，随着工作年限不断增长，行政/后勤/文秘岗位的月薪也在不断增长，但增长幅度不大。

    从客户服务/售前/售后/技术支持岗位的平均月薪来看，工作年限越长，平均月薪越高。当工作年限积累至8年后，月薪会有明显提升。

    工作5年是薪酬明显提升的飞跃点，工作8年是岗位薪酬拉开差距的拐点；销售业务、金融/证券/期货/投资、建筑装修/市政建设岗位的薪酬领跑劳动力市场

    智联招聘数据显示，从各岗位比较来看，初入职场的起点薪酬没有太大差异，大多集中在2500-3500元这一区间内，金融/证券/期货/投资平均薪酬略高，约4500元。随着工作年限的增长，各岗位的平均薪酬也呈上涨趋势。大部分岗位的平均月薪在工作年限达到5年后开始有比较明显的提升。5年工作经验作为一个重要的薪酬转折点的原因在于，薪酬的增加是在原有薪酬基础上进行提升，而5年以下工作经验时，薪酬较低，按照一般公司正常的提薪幅度（10%左右）进行提薪，看不到明显的增加。而工作年限超过5年之后，薪酬基数初具规模，按照正常的提薪幅度进行提薪，慢慢能够看到明显的薪酬增加。工作年限越长，从事销售业务、金融/证券/期货/投资、建筑装修/市政建设三大岗位的人员的薪酬优势越明显，尤其是工作经验积累至8年后，领先优势更大。销售业务的底薪较低，收入高低主要取决于个人业绩表现带来的提成。随着工作年限增长，人脉关系的积累，销售业务的薪酬优势逐渐显现。金融行业和建筑行业因行业利润较高的特性，薪酬水平一直处于较高水平。技工、行政/后勤/文秘、生物/制药/医疗器械这三大岗位虽然有一定幅度提升，但并不明显，总体来看，薪酬最低。

    总结、建议： “先就业后择业”：大学生不必拘泥于专业对口的工作，  “严格对口”专业少，门槛高；对于即将面临高考填志愿的学子，智联招聘专家建议，选择专业别太“功利”，还是要尊重学子的意愿。 不同岗位随工作年限增长“钱景”迥异，打破大学生寒窗苦读后硬要做一个“坐办公室的白领”面子工程，该冲起来的时候冲起来。 “钱景”仅仅是就业的参考方向之一，职业发展方向尚需参考多方因素。

    智联招聘专家建议，对于正在找工作的应届大学毕业生来说，在择业时不必拘泥于与自身专业对口的工作，放开眼界，拓宽就业范围，大胆申请非本专业的工作，不失为更好的选择。很多与专业对口的工作岗位数量非常有限，学校培养了大量本专业的人才，但因行业变化较快以及产业结构调整等原因，待学生毕业时，劳动力市场上与本专业对口的工作可能无法提供足够多的岗位，吸纳本专业的所有学生。而对于即将面临专业选择，步入大学校园的高三学子来说，专业学习除了在课堂外，还需主动拓展知识面，增加对未来职业的认识；课外活动及实习经验的积累将使未来择业时掌握更多主动权。此外，不同工作的“钱景”迥异，在专业对口的工作竞争激烈时，不妨考虑那些不对口但“钱景”好的工作。如销售工作一般不限制专业，工资更多与个人业绩表现挂钩的岗位。从全国各岗位的整体薪资情况来看，销售岗位的平均薪酬最高。智联招聘分析认为，在当前大多数人从事与大学所学专业不对口工作的社会背景下，大学生应摆脱专业束缚，在整个劳动力市场上而不仅仅是与专业对口的岗位上进行第一份工作的选择。

    根据《智联招聘2014年应届生就业力报告》，大学生签约的主要原因是拥有相关的工作经验，专业背景对是否能够找到工作的影响因素并不大。建议大学生在学业之余，广泛参与实习和社会实践，一方面了解职场情况和工作内容，另一方面更为重要的是，积累相关的工作经验，增加自身的就业竞争优势，找到人生的第一份工作。智联招聘建议大学生先迈出“就业”的第一步，积累工作经验和职场人脉，同时不断探索和发现最适合自己的工作，也即开始第二步“择业”。根据当前职场人士的就业选择和实践，“先就业再择业”是对于大学生来说最为明智的选择。（青岛新闻网记者）