智联招聘发布2013年中国职场心理健康调研报告

    三、幸福感

    幸福感是个体基于自身设定的标准对生活质量做出的主观评价。幸福感分为个人幸福感和组织幸福感。个人幸福感是对目前个人生活质量的主观满意程度；组织幸福感则是职场人对企业中的人和组织环境的信任程度和满意程度。本次调研从个人层面和所属组织层面两方面考察职场人的幸福感。

    1、 工作越久，幸福感越高，工作1-5年的职场人幸福感较低工作越久，幸福感越高，工作1-5年的职场人幸福感较低。

    2、 国企、事业单位员工的幸福感较低事业单位员工在个人幸福感和组织幸福感均低于其他企业性质的员工。同时，与2012年相比，事业单位员工在个人幸福感和组织幸福感上均有所下降。