记者昨日从市人社局获悉，我市第五届“首席技师”评选落幕，来自全市在一线岗位上从事技能操作和服务工作技术的79名“能人”顺利通过筛选和公示。除了市政府颁发的荣誉证书，他们每人还将获得每月1000元的政府津贴，可在4年的管理期内领取。

    技术能人都可参选

    记者看到，作为《青岛市首席技师选拔管理办法》出台后的首次选拔，这79名首席技师中，不仅有来自企业一线的员工，更首次出现了来自院校、机关、事业单位的行业技术“能人”。这类人员能够参选并脱颖而出，得益于新办法中对于选拔范围的放宽。

    “原来的首席技师仅在国有企业里选拔，但青岛市的高技能人才不仅分布在企业，在机关、事业单位、院校和社会组织里同样有大量高技能人才。”市人力资源和社会保障局职业能力建设处相关负责人告诉记者，在2013年11月份出台的《办法》中，我们将青岛市首席技师的选拔范围扩展到青岛市各类经济组织、社会组织，并明确规定符合条件的自由职业者也可以参加选拔，从而让更多的优秀技能人才充实到我市的高技能人才队伍中来，发挥他们在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面作用。

    进修政府买单

    据介绍，首席技师是我市技能人才的最高荣誉，自2005年建立首席技师制度以来，我市每两年评选一届，目前已组织评选了四届，共选拔了60名市首席技师。在新的选拔办法中，选拔间隔不变，但人数上限却由20人增至80人，增长了300%。在期限4年的管理期内，首席技师每月可享受1000元的政府津贴，名单将被纳入市高层次人才库。新办法出台后，首席技师不仅可以享受所在单位带薪休假待遇，还可以优先享受相关培训进修、保健查体、考察调研等活动，每人每年3300元的费用均由政府买单，这在以往是没有的。

    技术岗位可拿年薪

    在新的选拔办法中，还提到所在单位可以参照企业经营者，对首席技师实行年薪制，首席技师技术成果转化所得的收益，要按照一定比例分配给首席技师。

    青岛市首席技师选拔管理工作办公室的工作人员告诉记者，通过倡导年薪制是为了最大程度让技术岗优秀人才享受到各种奖励政策，激励他们参与技术革新、创新的积极性和主动性，进一步营造“尊重技能、崇尚技能”的良好氛围。

    可申请延迟退休

    首席技师在管理期内达到法定退休年龄的，如果单位需要、本人自愿，可暂不办理退休手续。管理期结束后达到法定退休年龄的，经过本人申请、单位同意、市人力资源社会保障部门核准后，可以推迟领取养老保险待遇，最高年限可达3年。管理期内市首席技师选拔管理工作办公室也会进行考核，管理期内不再从事原技能、技术岗位工作，或调往市外的首席技师，虽然可以继续保留青岛市首席技师称号，但有关待遇却不再享受。4年管理期满后首席技师资格也将自动终止，不再享受相应待遇。