智联关于2014年毕业生自我反思的就业力调研报告

    2、 专业招聘网站是大学生找工作最有效的渠道，其次是校内招聘会/双选会、企业校园专场招聘会。从应届毕业生获取求职信息的渠道来看，选择智联招聘这类专业招聘网站的比例遥遥领先于校内招聘会、企业校园专场招聘会等渠道。这三大渠道也是应届毕业生找到工作的主要渠道。30.5%的大学生通过专业招聘网站找到工作，14.4%通过校内招聘会/双选会找到工作，通过企业校园专场招聘会找到工作的比例为12.3%。对于当前大学生来说，选择专业招聘网站的优点在于可供选择的职位数量较多，方便快捷；选择校内招聘会/双选会、企业校园专场招聘会的优点在于针对性强，胜出率高。建议大学生优选这些渠道来寻找工作，提高找到工作的效率。

    二、 大学生说：“眼高手低”是我们就业绊脚石

    1、 大学生心目中的理想工作是适合自己的工作，能够使个人能力得到发挥。智联招聘调查发现，2014年应届大学毕业生心目中的理想工作，第一点即为适合自己的工作，个人能力得到发挥，其次是个人能力能够有提升，再次是提供完善的福利。综合来看，对于初入职场的大学生来说，一方面希望自己从大学学到的知识能够在工作中得到充分的发挥，另一方面也希望自己作为职场新人，能够通过工作提升自我能力，提升职场竞争力。因此，对于职场新人来说，他们对于工作的期望是能够有一个发挥和表现的舞台，从而体现自我的价值。

    2、 大学生就业难是切身感受，原因在于期望与现实之间的落差以及大学所学与工作所需不匹配。对于今年的大学生就业形势，半数应届毕业生表示大学生就业越来越难，形势非常严峻；四成毕业生表示虽然有些难度，但还可以接受。合计约9成毕业生表示今年的大学生就业形势不容乐观。无论这种感受是来自于切身感受，还是来自于外界媒体的渲染，几乎所有大学生在内心已经感受到了就业的压力。

    对于大学生就业难这种情况出现的原因，应届毕业生也有自己的思考。他们认为首要原因在于大学生眼高手低，期望值和现实之间落差太大，占比达63.9%；其次是大学所学知识无法满足实际工作所需，占比达60.4%；再次是缺乏实效性的职业发展建议。由此来看，大学生自己对大学生就业难这个问题出现的原因追根溯源，并不觉得完全是外界经济形势的问题，更多认为问题出在期望与现实之间的差距以及学校教育与工作需求不接轨。“眼高手低”这样一个期望与现实之间的落差，实际表现为“就业不难择业难”这一困境。社会提供的岗位很多，但满足大学生期望的工作却不多，大学生并不想因此而迁就。但无法摆脱的一个事实是，大学生在大学所学的知识并不能满足工作岗位的要求，没有工作经验的大学生仅凭所学知识无法争取到自己想要的职位。如果不通过实习获取相关工作经验，大学生是无法改变就业难这一事实的。

    3、 为促进就业，大学生更希望获得与工作相关的技能类培训。智联招聘调查发现，为促进大学生就业，大学生更希望获得与工作相关的技能类培训，其次是职业规划类培训，再次是求职类培训。仅有约1.3%的学生表示不需要任何支持和帮助。总体来看，大学生认为要想获得满意的工作，主要还是需要在工作所需的技能方面得到提升，因此最希望获得工作相关的技能类培训。而参与实习就是获得工作相关技能类培训的最佳途径。