智联2014年春季中国雇主需求与白领人才供给报告

    三、职业供需情况

    1、2014年全国需求最旺盛的十个职业

    智联招聘在线数据显示，从不同职业对人才的需求量来看，销售业务、销售管理、行政/后勤/文秘三大职业对人才的需求量最大。这些职业的人才需求量最大有几方面的原因：销售、行政相关职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位，且需求量不低；销售相关职位的人员流动性较高，人员更替速度快，不断需要提出新的人员需求，来满足空缺。

    2、2014年全国竞争最激烈的十个职业

    智联招聘在线数据显示，从各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、IT质量管理/测试/配置管理、软件/互联网开发/系统集成，这三个职业的竞争指数分别为151.0，134.8，89.9。尤其是财务/审计/税务，平均近100人竞争一个岗位，竞争激烈程度近乎白热化。这一现象的原因在于：财务/审计/税务岗位的人员需求量较小，同时人员流动性较小，造成职位数量有限；同时人才市场又供应了大量的相关专业人才，财务相关专业人才一般倾向于从事专业对口的岗位，从而导致财务/审计/税务岗位的竞争十分激烈。

    3、2014年全国最冷门的十个职业

    智联招聘在线数据显示，从全国来看，最冷门的三大职业依次为：医院/医疗/护理、证券/期货/投资管理/服务、教育/培训，竞争指数分别为13.7，16.1，19.6。这三个职业虽然性质迥异，但有一个共同点即为：需要从业者具备相关的专业技能且需求量较大。尤其是医院/医疗/护理这一职业，不但需要相关的专业技能，且劳动强度大，收入相对较低，长期处于供小于求的状态。中国近期频发的患者针对医疗从业者的攻击事件，更是加剧了这一职业从业者的生存状况，一定程度上促进了这一岗位的竞争指数较低。

    4、全国求职者投递最多的十个职业

    智联招聘在线数据显示，从求职者对各职业的青睐程度来看，财务/审计/税务、软件/互联网开发/系统集成、行政/后勤/文秘三大职业的简历投递量最高。这三个职业，除行政/后勤/文秘外，前两大职业同时也属于竞争指数高的职业，分别列居竞争指数排行榜的第一位和第三位。 行政/后勤/文秘这一职业因对从业者的要求不高，因此投递量较大。