开门查“四风” 真心听意见

    ——安顺市委组织部开展党的群众路线教育实践活动小记

    党的群众路线教育实践活动开展以来，安顺市委组织部坚持开门搞活动，坐下来听民声，把做好听取意见工作作为开展群众路线教育实践活动的前提基础，通过分别召开人才、党员、干部代表三个座谈会，征求106名来自机关、企业、基层的参会代表对“四风”问题及组织工作的意见，推动教育实践活动扎实开展。

    开宗明义纳真言

    “您认为部务会成员在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在的突出问题有哪些？”“您对部机关在反对‘四风’、改进工作方面有何意见建议？”这是《市委组织部党的群众路线教育实践活动民主测评表》中的主要内容。围绕作风建设，聚焦“四风”问题，在征求意见过程中，这份测评表同时被发到参会代表手中。参加人才座谈会的代表朱国安说：“市委组织部敞开大门，广泛征求我们的意见建议，让人感受到了转变工作作风、密切联系群众的诚意与决心”。

    意见反馈获良言

    三个座谈会，近20条意见建议被记录和梳理，既有接地气转作风的诤言，也有破解人才工作瓶颈的良方，还有推进干部选拔任用条例改革的真知灼见，与会代表坦诚发言，气氛活跃。

    在干部座谈会上，参会代表杨勇说：“由于事务繁多，有些组工干部主动深入基层工作一线不够多，对基层情况不够熟悉，导致一些工作难免脱离实际需要，建议组工干部加强与基层的交流，加深对基层工作的调研走访”。

    参会代表严再正提出：“组织工作一向最讲程序、最重规矩，这是组织部门长期形成的优良传统，但在一些工作上思想有些保守，工作思想上固守等指示、听命令，工作上习惯沿用老一套、使用老办法，不能很好适应新形势的需要。”

    座谈中，我市人才工作是代表们普遍关注的焦点，其中高层次人才紧缺现象成为反映的突出问题。参会代表罗传英说：“目前市属国有企业经营管理人才严重缺乏，而现有人才大多是体制内循环，没有真正面向社会市场化公开选拔（选聘），用人机制的不灵活导致急需的人才引不进、高层次人才留不住，迫切需要加强对高层次人才的培养引进，健全强有力的政策保障体系。”

    对准焦点，把握方向，紧紧围绕“四风”听取意见，不避重就轻、遮遮掩掩，为市委组织部对照检查、开展批评与自我批评打下良好基础。

    持续“开门”聚民言

    敞开门广纳民言，坐下来倾听民意，走下去汇集民智……市委组织部在开展群众路线教育实践活动中不仅用面对面的方式听意见，用书面征求意见，还通过开展大走访大调研活动等多种方式开门纳谏。

    既听机关干部的,更听基层群众的。结合“四千工程”和同步小康驻村工作，市委组织部创新活动自选动作，在征求意见阶段开展“大走访大调研”活动，梳理出影响和制约组织工作的突出问题。由部务会成员带队，组工干部全员参与，深入县区、乡镇、企业、农村蹲点调研，全面掌握并村后村居班子的运行情况，1000名“第一书记”的履职情况，以支部为单位组织党员到两个联系点开展集中实践体验，深入了解民生民意，查找部务会成员在“四风”方面的突出问题。

    市委组织部活动办一负责人说：“开展群众路线教育实践活动要听真话，听‘刺耳’的话，这样活动才能获得实效，才能树形象、聚民心、促发展。”（安组宣）