智联发布劳动力市场数据 外企招聘需求增幅跑输大盘

    从企业的规模来看，呈现了两极分化，一万人以上的企业职位需求增幅达到了94%。另外一个方面令人觉得非常欣喜，也是非常有意思的是20人以下的小微企业增长达到了61%。政府宏观调控对于小微企业的支持已经开始有所体现。

    从地域上讲二三线市场不断崛起，东部的经济调整并没有那么快，但是中、西部增长的非常快，跑赢大盘增幅。东部沿海城市的职位增长率相对缓慢，从GDP的角度，2013年内陆城市中部、西部经济扩张速度也是比较快的，与劳动力市场数据完全吻合。中部、西部的扩张不但带来了区域增长，另外一个非常好的现象，大学生期望的就业城市分布，越来越多的大学生愿意主动离开北上广进入二三线城市就业，这与70、80后的被动离开是不同的。2011年愿意到二三线城市的46%，现在达到61%，从这一点微观数据可以看到经济发展的新趋势：中西部崛起，人才流动就是这个趋势的最好佐证。

    2013年还有一个不得不说的情况，最难就业季。 2014年毕业生高达727万，高于去年的699万，更难就业季来临。郭盛提到，其实市场上对于劳动力的需求、人才的需求非常紧缺的，但是为何大学生毕业生找不到工作，第一，与高校的教育制度有关，大学培养出来的学生未必是企业需要的学生，他们的技能与企业需求有差距。第二，企业更愿意用社会上有经验的劳动力。第三， 90后的思想意识发生变化。找不到好工作的他们宁愿啃老也不愿意屈就，企业和大学生双方都不愿意委曲求全是大学生结构性失业的原因之一。2013年，智联招聘携手CCTV举办“（2013）大学生就业有位来”公益活动，旨在搭建中国最大的大学生就业公益平台，提升中国社会对大学生群体的关注度，帮助更多大学生找到更加匹配自己的工作。2014，智联招聘希望携手更多的企业迎接“更难就业季”，也更加期望大学生最佳雇主能起到更好的榜样作用。

    智联招聘的大数据分析，反映了人力资源劳动力市场的一些变化，也同时反映了宏观经济带给企业发展的一些影响。 2013年是变革改革的重启之年，同时也是人力资源市场发生巨大变化的一年，宏观经济确实对于企业发展有着较大的影响，但是外因需要通过内因起作用，企业发展的根源在于人，成功的企业只有在人才争夺战中取得先机，才能取得长远发展。