据悉，这次面向全国各高校设置的招聘岗位，涵盖技术研发、物流储运、制造管理、品质管理畜牧养殖、人力行政、公关外联及信息技术等11大类职位。无论是前端的实验室的技术研发、还是牧场养殖和工艺生产，甚至是后端的市场营销和信息技术管理，都将成为踏入蒙牛的“职场新人”最具价值的成长平台。
可以说，在蒙牛乳业自身的创新发展与现代化产业建设中，这些潜力型、创新性的新兴人才都将发挥积极、关键的作用。
储备人才的引入，将实际解决目前蒙牛日益增长的人才需求。进入中粮时代的蒙牛，已经告别中国传统企业的管理模式，更多的是职业经理人的引入。从总裁孙伊萍，到旗下众高管均有过多家企业的工作经验。质量管理团队、品牌团队更有来自国际知名快消品的管理人员。多元化的团队与丰富管理经验人才的引入，为蒙牛体系化的管理铺垫了基础。
事实上，作为正在飞速发展、接轨国际的乳品企业，蒙牛内部的“洋面孔”越来越多。去年欧洲乳业巨头爱氏晨曦加盟蒙牛，不仅引进丹麦先进的生产线和牧场管理经验，爱氏晨曦还派驻高管直接参与蒙牛的决策管理。JesperFournaiseColding2012年9月加入蒙牛，现任蒙牛集团副总裁，负责管理市场推广业务。
像Jesper这样的外籍高管，在蒙牛不止一个。蒙牛奶粉事业部总经理、欧世蒙牛生产总监LeifHaamann(莱福·霍曼)，以及爱氏晨曦的副总裁LillieLiValeur都是洋面孔。自孙伊萍总裁上任以来，展开的一系列国际化的合作。这不仅导致蒙牛在质量管控方面接轨国际，而且直接促成了蒙牛管理团队的国际化构成。
而伴随国际型人才加盟随之而来的，包括ARLA GARDEEN管理体系、以及创新的“四架马车”品质管控体系、先进的酸奶生产和研发生产工艺，甚至是国内领先水准的多级研发实验室机制，都将为蒙牛的系统化品控建设“所用”。而在强势的外部资源引入后，这些2013年、2014年即将进入蒙牛的校园新鲜“力量”，必然会和已有的多元化智力团队发生良好的“化学反应”，进一步提速蒙牛的创新力水平和国际化战略进程。
