勇攀高峰的承德剑峰集团近影扫描

    在燕山脚下的塞外承德有一个名闻遐迩的企业集团，它就是承德剑峰矿业集团有限公司。

    承德剑峰集团的前身是1998年成立的剑峰铁矿——剑峰有限责任公司，注册资金仅60万元。经过几年的艰苦创业和不断扩大，2003年10月承德剑峰集团公司正式成立，注册资金2150万元，年产铁精粉50万吨，当年有6个分公司，有职工600人。

    由最初几十人的铁选厂，经过十五年的经营，由小公司发展成企业集团，到今天达到3500多人的规模。剑峰集团成立十年间，坚持“以人为本”的经营理念，依托市场求发展，勇攀高峰不停步，一步一个新台阶。从企业规模来说，由原来的6个铁矿采选分公司发展到如今的28个分公司，增加将近5倍。企业分成了5大板块管理，铁矿采选业、农业养殖水产加工业、酒店服务业、生态旅游服务业、物流业，拥有固定资产超30亿元。从员工人数来说，2003年600多人增加到今天的3500多人，人员扩大了近6倍，现有高级管理人员200人，专业技术人员230人。从固定资产投资来说，2003年1.1亿元，2012年末达到10.4个亿，是十年前年的9.4倍;从产值来说，2003年为1.79亿元，2012年为11.02亿元，增加6.1倍;从创利税来说，2003年创利税5912万元，2012年实现利税2.29亿元，增加3.8倍，10年间总合创造利税15.97亿元。职工平均收入翻了一番。他们顺应社会发展规律，乘势而上，企业员工奋力拼搏，使企业由小到大，由弱到强，荣升为宽城十大集团企业之列，跻身于承德市工业五十强企业之列，位居河北省百强民营企业第61位，还连续三年被评为河北省优秀企业。

    集团建立之初，总经理谷英杰就为企业制定了“以人为本是企业发展的源泉，诚信质量是企业发展的命脉”的经营理念，十几年来坚持不动摇。以发展和谐劳动关系为主线，以强化自身建设为保障，解放思想、锐意进取，切实保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。认真贯彻了《安全法》、《职代会条例》、《集体合同条例》、《工资集体协商条例》等法律法规，按时发放职工工资，没有雇佣童工和歧视女工等违法行为。深入贯彻《劳动合同法》，全员签订了劳动合同，劳动合同签约率和履约率达到100%。全员上了社会保险，按时发放劳保用品。认真贯彻落实《职业病防治法》，对800多名特殊岗位职工进行职业病体检，维护了职工的健康权益。正是牢牢坚持正确的经营理念，合法经营、规范化经营，才使得集团不断焕发出勃勃生机。

    “以人为本”的经营理念体现在关爱职工上，配齐了劳动保护和劳动安全设施，劳动保护条件达到规定标准，得到了员工的认可和满意。及时发放防暑降温用品，一年三节发放节日慰问品，平均每年达到200多万元。企业为食堂就餐人员补助30%的伙食补贴，补助总额每年达到210万元以上。积极帮扶困难职工，帮扶济困，积极参加社会公益事业，剑峰集团十年间累计社会捐助资金1000多万元。

    剑峰集团是一个以铁矿采选加工业为主的企业，因此十分注重环境保护，认真落实环保国策，建设绿色矿山，节能减排工作扎实见成效。仅以2012年为例，集团按照基本国策加强了节能减排工作，无论从管理上还是资金投入上都前进了一大步。第一、完善机构，强化职能，奠定组织基础。剑峰集团是由承德市监管的市级用能单位，按照上级规定，在2007年成立集团节能减排领导小组的基础上，又成立了节能减排办公室，使节能减排工作有人管有人抓。第二、 加大资金投入，安装、完善变节能设施。在2012年他们各分公司共投入800万元资金，比上年多投入250万元，用于安装和完善各种各类节能设施。第三、加强用电管理，节省电源。一是实施无功就地补偿技术。各公司根据实际情况，对供电线路远、功率大的设备进行无功就地补偿，经过实际测试，不仅降低了设备的启动电流，而且降低了设备在运行中电量，从而具有一定的节电作用。全集团实施就地补偿技术累计26台，年节电180万度。二是加强用电管理，禁止使用电炉子、电暖风等高耗电取暖电器，照明方面，不管是厂区还是车间，全部改安节能灯，做到一灯一开关，人走灯灭，国家明令禁止使用的机电设备坚决淘汰，努力做到安全、经济、合理用电。第四、改进设备工艺，降低能耗。主要项目有改善甩废系统、提高入磨品位、降低磨矿成本、加大处理量、提高磨矿浓度、加强尾矿水的重复利用等，通过以上措施，节能减排初见效果。

    转型升级是剑峰集团近几年谋划和实施的重要课题。剑峰集团认真落实国家关于转型升级的大政方针，瞄准市场行情，针对本企业的生产经营实际，以矿业生产为主，又不完全依赖矿业，探索多元化的发展格局，由单一铁产品采选业向着农业养殖、餐饮服务、生态旅游、高级生态制品、物流开发和房地产开发等多元企业发展，承德乾阳大酒店、金州珍惜毛皮动物养殖公司等农业、第三产业项目建成投产，取得了令人瞩目的成绩。比如承德康美生物制品有限公司成立于2010年5月，注册资金5000万元，总占地面积160亩，总建筑面积24213㎡(包括综合办公楼、宿舍楼、食堂楼、厂房四座主建筑物)，项目总投资2.6亿元，其中：一期投资1.6亿元，二期投资1亿元。充分利用潘家口水库丰富的有机渔业资源(已获得有机水产养殖认证证书)发展有机水产品与精深加工项目，以中国海洋大学研发的技术为依托，是目前国内最大的一家淡水鱼加工企业。已被河北省和承德市列为重点龙头企业，被评为2010年度项目建设先进单位、2010年度农业龙头企业建设先进单位、2011年度“三农”工作突出贡献单位，实验室被列为承德市市级工程技术研究中心，并已取得食品生产许可证(QS)、ISO9001体系认证、有机产品认证证书、无公害农产品产地认定证书。该项目投产后年加工原料鱼2万吨，可实现销售收入2.88亿元，利税5000万元，可为当地库区群众人均增收1000元以上，直接带动库区渔业及相关产业的发展，提高了农产品的附加值，顺应了市场的发展趋势，填补了宽城县新兴产业的空缺，加快了发展新兴产业的步伐，具有深厚的市场潜力。

    安全生产是企业管理的头等大事，剑峰集团抓本治标，安全生产工作常抓不懈，做到了安全为先，综合治理，把职工的生命安全放在第一位。集团安保处和分公司安保科勤奋工作，采取定期召开调度会、利用多种方式进行安全生产知识培训、举办“安全演讲知识竞赛”、举行“安康杯”劳动竞赛，全员进行安全培训、观看事故案例警示等手段，强化了员工的安全意识。把工作做扎实，落实到基层，避免“三违”现象发生，同时进行排查事故隐患落实整改措施，做好软硬件管理工作。全年安全生产设施投入720万元，其中在坑口安装20套监控系统，投资27万元，经公安部门验收合格，投入使用。各公司都根据自身的实际情况分别实行了安全生产责任状、承诺书、定岗定责等方式狠抓安全生产管理。经过上下共同努力，有效地控制了事故发生率。制定安全生产网络图，横向到边，纵向到底，把安全文明生产的职责落实到公司、采区、选厂、车间、班组和人头上。先后制定了一系列安全生产的规章，制定并落实定期联合检查、督察整改的制度，杜绝了违章指挥和违章作业。积极开展了“安全生产双百日承诺行动”等活动，掀起强劲的宣传攻势，层层签订承诺责任书，得到了县安监部门的肯定。还积极参加了河北省安全生产征文活动，撰写的论文《思想麻痹是安全生产的“杜冷丁”》获得了征文二等奖。

    大力推进企业文化建设，创建剑峰品牌。2008年以来，经过不断探索和总结，形成了适合本企业特点的企业文化格局，形成了九条企业文化集锦。2012年以来又有所进步，采取了走出去、请进来与内部干部职工演讲的多种培训方式，使管理干部培训常态化，强化了职工职业道德教育和企业精神的培育。《剑峰月报》继续出刊，3年出刊39期。《剑峰集团网站》开办，集团总部和分公司设立宣传橱窗，使剑峰集团有了展示精神风貌的窗口。总经理谷英杰荣获承德市总工会“五一劳动奖章”，集团被评为河北省“3A”和谐企业。组织开展“剑峰杯”摄影大赛、我爱家乡诗歌朗诵会，继续举办“剑峰之春”文艺晚会等等，都是企业文化建设活动形式多样，生动活泼。这些活动在有力地提高了干部职工的精神境界，提升了企业的凝聚力和向心力。

    辛勤耕耘、勇于攀登的人，一定会收获鲜花、掌声和荣誉。十多年来，剑峰集团和董事长谷英杰同志，由于为区域经济发展和社会建设做出了很大贡献，因此县、市和省级单位授予了多项荣誉称号，主要荣誉称号有：2007年6月，被河北省人民政府评为民营企业100强之一，位于全省第88名，2010年度位于百强民营企业第67位。2006年、2007年连续两年被河北省百强企业排序组委会评为“河北黑色金属矿采选业排头兵企业”，位次全省第6名。2005年至2011年连续被承德市人民政府命名为优秀企业;在承德市民营企业中成为十强民营明星企业;被承德市人民政府命名为“守合同重信用企业”，被县政府列为“重点保护企业”。2005年至2010年连续进入“承德工业五十强”企业行列。从2008年开始连续被县政府授予功勋企业称号。20112年4月，剑峰集团荣膺河北省百强民营企业称号。2013年4月被河北省总工会评定为“AAA”级和谐企业称号。谷英杰本人获得的主要荣誉称号有：2004年以来连续被县委县政府授予优秀企业家;2004年被市委市政府授予“承德市优秀民营企业家”、2005年度“承德市优秀社会主义事业建设者”、 2005年至2010年连续被授予优秀企业家荣誉称号。2012年4月，被河北省民营经济领导小组授予优秀民营企业家称号;5月1日，被承德市总工会授予“五一劳动奖章”光荣称号。

    当前，剑峰集团正在以自己扎实勤奋的创业精神，描画着“剑峰梦”，充实和升华着“中国梦”。