雷厉风行style 孙洁家乐福天津与山东大区总经理

    雷厉风行style

    孙洁

    家乐福天津与山东大区总经理

    •她的职场故事

    1997年刚大学毕业，就进入家乐福工作。21岁的她还是懵懂的小姑娘，从最基础的店长秘书做起，后来进入门店营运部门，2003年起先后在哈尔滨、北京、上海担任店长工作，2010年我在家乐福福建浙江区担任区域经理工作，11年开始担任家乐福天津与山东省的区域经理，一转眼16年过去了。

    •领导者最需要的素养是？

    我认为领导最需要的素养是决策力。

    •你是哪种风格的领导者？

    我属于雷厉风行的领导者，为人非常直接。

    •你的老板是什么星座？你是什么星座？这个星座的老板有什么特点？你跟他是如何相处的？

    我的老板是法国人，应该是狮子座。我是处女座。我和我的老板属于同一类领导风格：简单直接，雷厉风行。

    •经过这么多合作后，跟老板达成了怎样的沟通默契？

    和老板沟通的时候有矛盾我也会据理力争，在家乐福这属于“fighting spirit”, 我的老板并不会因为和下属意见向左就心生不快，相反，法国人很欣赏这种性格特征。

    当然，在和老板两年多的共事中，他的任务和命令，我会在第一时间保证我的团队高效的执行。老板对我比较信任和依赖。

    •你特别看重员工的哪种素养？

    我比较重视一个员工是否勤奋。

    •下属工作的倦怠，你怎样激发他们的斗志。

    基本我的下属很少出现倦怠，我会不断的指定目标和鞭策（笑）。

    当然，经过一段时间的辛苦工作，我会带领我的下属进行team building. 在短途旅行中，团队的士气会很快得到提升。

    •工作中有没有让你也觉得困惑的时候？分享一个印象最深刻的职场故事。

    十年前刚当店长的时候，用于年纪轻经验不足也遇到很多困惑，我是急脾气，工作上的不顺心也会影响我的生活。

    如今我在管理上依靠丰富的零售业经验来服众，门店销售的任何瑕疵都逃不过我的眼睛，我会直接指出问题的本质。有了十足的经验和高效的管理方法，我能更好的平衡工作和家庭的关系，不会让工作给我的生活带来负面影响。

    •你怎么看待“运气”“贵人”在职场中的成分？

    “运气”只占成功的很小一部分，好运降临的几率也很小。

    相反“贵人”在职场的路上必不可少。

    •谁是你的职场“贵人”？最感谢他什么？

    在家乐福工作16年，我遇到过很多贵人。大部分是我工作中的老师，如今我的老板也是我的“贵人”，感谢他把自己零售业30多年的经验悉数传授给我。

    •怎么看待跳槽？怎么区分这家公司值不值得跳？

    家乐福比较看重员工的忠诚度，我认为，除非对自己公司的前途彻底失望，就不要跳槽。更不要因为一个上级主管而跳槽，这是最不值得的决定。

    •曾今有过职业疲倦期吗？对正处于职业疲倦期的员工有什么建议？

    也有过。对于工作了一段时间的人，不仅要高效率工作，而且需要担当，最怕懈怠和推脱责任。没有领导喜欢经常推卸责任的员工，关键时候靠得住，也许下一个被提升的就是你。

    •总结你的两个职场处事原则。

    要谦虚勤奋，凡事不懂就问。

    自己的老板往往就是最好的导师。