大数据时代来临 易才集团升级“薪”方案

    据了解，一般而言，企业 HR 的核心工作本应围绕人力资源规划、薪酬福利管理等六大模块，保证人力资源管理良性运作，并支持企业战略目标的最终实现，但随着大数据时代的来临，进行繁琐的数据处理已成为 HR 的工作“重心”。据调查，考勤数据、绩效数据等庞大的薪酬单据处理在占据 HR 大部分工作时间的同时，计算的准确性、及时性等潜在风险也给企业人力资源管理带来隐患。日前，在“大数据时代的‘薪’趋势—— 2013 年易才集团薪酬研究报告发布会”上，易才集团旗下全球领先的薪酬管理服务整体解决方案 —— 易得薪（ CTG Payroll ）升级服务方案的公布，使困扰企业 HR 的薪酬大数据处理难题有了新的解决方案。

    据易才集团相关负责人介绍，易得薪 (CTG Payroll) 作为一套针对薪酬技术平台的专业解决方案，不仅整合了传统薪酬管理业务流程外包，而且还是一套基于 Internet 互联网核心技术平台的薪酬管理、社保、人力资源管理的服务系统。升级后的易得薪（CTG Payroll）拥有专家、数据及技术三大领域的权威支持，具备安全技术、可视化、一站式和全国化的四大优势，可实现工资自动化处理、工资电子化支付、社保及福利管理、报表管理、个人所得税管理五大功能，有效化解企业人力资源管理的大数据难题。

    记者在采访中了解到，近年来，中国人力资源外包迎来了长足发展，而基于云计算技术的人力资源服务已成为人力资源行业发展趋势。早在 2011 年，易才集团就首次推出“易得薪（ CTG Payroll ）”——全国薪酬福利薪酬技术云服务平台，提出 “ 互联网技术＋人力资源专业服务 ” 的外包服务模式，借助云计算技术及移动互联技术，打造人力资源 “ 智慧 ” 服务平台，被媒体誉为中国本土人力资源外包服务行业内的第一朵“薪酬云”。该薪酬管理服务整理解决方案通过易才集团强大的技术研发团队，全国性的服务网络，以及多年来持续积累的业务实践，以 “ 线上对接线下，技术整合服务 ” 的方式来帮助企业实现及时、准确、人性化的薪酬管理服务。同时，易才集团充分利用其全国最大的服务网络实时更新全国社保政策并依此建立了全国的社保政策库，构建了灵活方便的计算机模型，由专人实时更新维护，与政策同步，帮助企业实现卓越的风险控制管理。

    而此次易得薪(CTG Payroll)服务升级后，在原有四大优势、五大功能的基础上，新增了三大权威支持，即：权威的专家团队、权威的数据支持和权威的技术平台。首先，易才集团通过和专业的第三方HR研究机构、管理咨询机构合作，在薪酬管理领域对客户需求、管理挑战、管理趋势等方面不断进行深入研究和探索，保持行业的权威性和先进性，以便为客户提供更为有价值的产品服务和专业咨询。其次，升级后的易得薪(CTG Payroll) 可以根据各地实际操作的实时政策，自动调整各项社保比例，保证数据的准确性；同时，易才集团还会为客户免费提供年度薪酬报告，由第三方机构通过庞大数据采样制作而成的报告，是中国人力资源行业的标杆性重要数据工具，对人力资源从业者具有很强的实操指导性。此外，易才集团与全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商—— SAP 公司达成全面战略合作，依托SAP领先的云计算服务，结合易才集团近300个城市的落地服务能力，可为客户提供涵盖招聘、测评、薪酬、福利等全生命周期的人才管理外包服务，实现“互联网技术+人力资源专业服务”的外包服务模式，打造快捷、高效、准确与安全的易才集团“薪酬云”服务。

    易才集团相关专家表示，升级后的 “ 易得薪 ” (CTG Payroll) 以 “ 薪酬管理服务整体解决方案 ” 的形式全面满足大、中、小不同规模的企业在薪酬管理方面对业务管理和运营管理的需求，成为业内产品线最全、应用覆盖面最广的全球领先的薪酬管理服务解决方案。目前，中国人力资源服务企业正向市场化，规范化，国际化，信息化方向发展，而基于云计算技术的人力资源服务也成为人力资源行业发展趋势。对此，相关专家表示，易才集团对薪酬云平台的推动，实现 O2O （ online 到 offline ）的一站式服务，从传统服务到自建技术平台到和 SAP 的战略合作，都是根据市场、环境发展推动的企业及行业变革。