90后求职者偏爱短工 合同期超三年一般不考虑

　　上周末，市青年就业创业中心在天幕城举办了青年专场招聘会。200余家企业为求职者提供就业岗位2000多个，吸引了3000多人进场求职。记者在现场发现，与前三场招聘会相同，求职者以90后毕业生为主，而多数人愿意选择短期工作，称长期做相同工作易被“定型”，一听工作要签订5年就业合同转身就走。

　　“签长期合同等同于签‘卖身契’”

　　在招聘现场，毕业于青岛科技大学的赵晓鹏已投出了多份简历。对

于选择短期还是长期工作，他表示，自己还是比较偏重于短期，毕竟还年轻，不想在一个工作岗位上待一辈子，那样工作起来容易懈怠，而且轻易给自己以后的生活定了型。“我身边的同学都不喜欢长期做一项工作，工作合同超过3年的一般不会考虑。”

　　青岛大学文学院毕业生胡丽萍也表示，自己刚踏入社会，还不知道究竟适合什么样的工作岗位，如果一下子签订长期就业合同，就相当于签订了“卖身契”，万一觉得工作不适合，“跳槽”还要支付违约金。

　　“眼下，来公司应聘的大多是90后，他们都对一些短期工作感兴趣，我们公司生产、销售等部门需要招收5年以上长期员工，很少有人咨询。”即墨市一家纺织公司招聘负责人告诉记者，90后求职者血气方刚，很难静下心来一直做一份工作，这也是他们性格特点决定的。“许多人一听工作要签订5年就业合同，转身就走。”

　　企业为准员工制定“发展计划”

　　针对“招人容易留人难”，招聘会上，很多企业为留住人才下足了功夫，甚至一些企业还为未来员工制定起 “发展计划”。“经录用后，本公司将根据不同员工的需要为其制定‘长期发展计划’。”在招聘现场，一家销售公司的招聘信息格外引人注目。“这家公司所谓的‘发展计划’是指员工将来工作的计划？”记者问正在看招聘启事的一位求职者。他告诉记者，“已经咨询过了，这是该公司为培养员工能力而制定的计划，说是要让员工在工作中学习成长。这种工作挺好，起步低也没关系，让我们看到了发展空间。”随后，这名求职者也加入了长队之列，准备尽力一试该公司的销售岗位。

　　该企业招聘人员周玉霞表示，现在的大学生很看重个人发展，只有为他们提前想好“发展计划”，“量体裁衣”培养人才，才会让他们感受到企业的关爱，更好地留住人才。

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　　“万金油”专业遇冷

　　汉语言文学、市场营销学等专业以就业范围广的特点称为“万金油”职业。本次招聘会上，“万金油”职业爆冷门，鲜有公司招聘。而电脑动画设计、工程建设等热度偏高。

　　王夏是山东师范大学汉语言文学专业应届毕业生。“我已经参加过多场招聘会，每次都是无果而归。”王夏说，招聘和她专业相关的企业少之又少，投过多份简历都如石沉大海。“我就是不想在学校里做老师，才选择来招聘会上试一试，找一份文秘或其他什么工作，但空转了三个大圈，估计我还是得去当老师。”

　　记者发现，多数企业对于求职者硬件技术要求较高，像软件工程师、园林设计等专业的毕业生较吃香，工资一般在3000—3500元左右。对这些硬件技术要求较高的职位，企业不只看毕业证，还要看某项专业技能证书。“是会动手还是只会动嘴，一实践我们就知道。”一企业招聘负责人说。