青岛女性生育后跳槽多 福利、时间自由性等是首要因素

    本周最新出炉的《2013中国职业女性调查报告》显示，近四成职场女性对最近一次调薪不满意，福利问题是超过半数受访女性跳槽的首要因素……看来，想留住女员工，光靠一份节日礼物还不够。

    四成女职员不满薪水

    全国共1700多名企业雇员在今年2月接受了科锐国际的问卷调查，其中770多名为女性。调查结果显示，对于最近一次调薪，44%的受访女性期望涨幅能不低于20%，但仅有7.1%的受访者达成预期。期望值与实际情况差距太大，令27.4%的受访女性产生不满，其中更有11.5%的受访女性表示“非常不满意”，比例均高于受访男性。

    在调薪涨幅的巨大心理落差下，44.9%的受访女性优先选择“关注新机会”，其后依次为“加倍努力工作”（22.8% ）、“向直线老板争取”（18.9%），这和受访男性的选择顺序一致。然而，选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性，占7.1%。

    岛城企业：生育后跳槽“高发”

    在此次调研中，预期在三个月、半年和一年之内离职的受访女性共计占比59.9%。“薪酬”和“职业发展”依然是前两大跳槽考虑因素。值得注意的是，50.7%的受访女性表示，促使她们跳槽的首要因素是“福利”，这一比例远高于受访男性。

    女性跳槽最大原因是家庭

    记者随后联系采访了岛城部分国企、民企人资部门人士。他们告诉记者，其实岛城职场女士跳槽最大的原因是家庭，近年来随着职场压力加大，很多岛城女性在生育后会考虑换一份相对空闲的工作，或者索性辞职在家做全职妈妈。

    “我们单位刚走了一个骨干。她儿子2岁了，实在觉得工作压力大无法兼顾家庭和工作，只能辞职了，据说应聘去了外企，说是休息、假期有保障。”某国企人资负责人张女士告诉记者，这名骨干本来有着很好的晋升机会，并有可能得到万元月薪，不过为了照顾孩子，都放弃了，选择的新工作月薪只有现在的三分之二。张女士说，生孩子后的两三年，是女职员跳槽高发期。

    “说句自私点的话，咱希望员工都不谈恋爱，都不结婚生孩子，永远保持年轻敢闯荡的劲头。”某创业企业CEO王先生说，几年来，他公司里走了几拨女性客服人员，他总结认为，生孩子之前，女性主要关注职场薪水，生孩子后，女性更关注职场上的时间自由性。因此，在他的公司里，女职员怀孕之日差不多就是离职之时，“企业比较累，创业企业没办法。”

    不过，记者随机采访了部分市民，了解到多数女性不愿意做全职妈妈，一方面是不愿意完全脱离职场，担心脱离社会；另一方面也与家庭收入不高有关，“我是想回家全职照顾家庭，但老公收入不够啊，至少年薪20万才能考虑这事。”市民黄女士说。(记者 刘文剑)