企业出20万无息房贷抢打工者

    “只要来应聘的工人，不管有没有技术，都要想办法留下，因为技术工和普通工人都缺！”昨天上午，“青岛早报·春风行动”招聘会联合60余家青岛企业走进济南平阴县，与当地140余家企业再次打起了招工擂台赛，除了高薪、高福利和包食宿外，公积金和最高20万元的无息住房贷款也成为吸引打工者的砝码。记者在招聘现场发现，由于各行业缺工严重，多数企业在粗略了解工人特长后，都会努力将其招纳，而打工者则几乎每人手上都有近10个工作机会，工资水平、福利、离家远近等因素，在他们心里反复衡量。

    昨天上午，“青岛早报·春风行动”招聘会在平阴县职业教育中心举行，9点钟不到，会场中就已经挤满了招聘企业工作人员和应聘者，由于会场拥挤，且求职者陆陆续续到场，记者的第一感觉就是招聘的比应聘的多。多数招聘企业也有这种感觉，由于招聘摊位不足，不少企业只好站在门口或在场内流动发传单。

    “青岛的企业来了60多家，其中包括东方铁塔、泽雨超市、华仁药业等，招聘规模最大的纺织企业招聘人数能达到300多人。”与早报联合招聘的青岛易职通工作人员告诉记者，另外还有140余家济南当地和其它城市的企业来招工，不太大的会场里挤着200家企业，看上去的确比入场应聘的工人还要多。

    记者采访发现，现场企业绝大多数是制造业，如医药、机械加工、食品、灯具、电子器件等，招聘人数最少的也在20人左右，多数企业招聘人数为50人左右，招聘人数最多的一家企业是青岛天纶制衣有限公司，需要招聘300余名缝纫工、熨烫工或学徒工，“春节前的工人就算全回来上班，也赶不出订单，必须继续招人，今年的经营必然会有提升，万一工人不足导致产能跟不上，光靠加班毕竟不是长久之计。”青岛海利尔药业集团招聘负责人韩经理说。

    见到熟练技工企业“抢破头”

    【跟访】

    “玩票”所指的并非是不严肃，老家平阴县的打工者孟召远今年30岁，在招聘会上他就当了一把玩票者。虽然未上过大学，孟召远却精通电焊、机械安装技术，还在这方面下了七八年的苦工，“要说技术好，周围很多长辈和大哥都比我强，我也是跟着他们慢慢磨练出来的，所以对工资多少有点要求。”来到招聘会场后，孟召远很淡定地先转悠了一圈，对到场企业的情况心里有个数，虽然收到30多份招工简章，但其中仅有三四家在他的考虑范围之内，且意向都不强烈。

    “我工作已经找好了，苏州有家企业给的月薪是8000元，但工作环境差一些，扬州还有家企业开出了7000元的月薪，甚至连去扬州的动车票都已经订好了，所以今天来招聘会只是看看而已。”从孟召远的口气里发觉，他更中意7000元的那份工作，虽然同样是干电焊，但扬州的那家企业工作环境和态度都要更好一些。不过已经30岁的孟召远还有自己的小算盘，他认为离家远近和工资待遇是成正比的，远的城市没高薪不能去，如果在平阴县周边找活，月薪3000多元也会去干，毕竟这样能更多地照顾家庭。

    “谢谢了，你这个活我干不了……”“你们单位在野外施工吧，怎么倒班？”“你们单位竟然还有公积金，如果不干了能提出来吗？”带着一系列问题，孟召远又在招聘会场转了一圈，10多家机械加工类企业对他强烈挽留，谈薪酬时甚至开出了高于简章上的数字。海瑞德集团公司的招聘工作人员对孟召远十分感兴趣，“我们单位在城阳区，一项重要的产业是生产模具，三四千元的工资在青岛市区也算高的了，而且福利、休假都很完善，如果干得好，奖金会更多。”工作人员发现孟召远兴致并不高，又拿出了另一项招聘法宝——公积金，这让孟召远一下子有了精神，答应回去会好好考虑。

    像孟召远这样的熟练技工，几乎是所有企业都求之若渴的，海利尔药业集团招聘负责人韩经理很希望他去上班，“以你的能力，在青岛拿到四五千元的工资应该不难，我们单位平均工资都在2500元至4500元之间，五项保险、公积金、工龄补贴、过节费、包吃住都没问题。”韩经理说，如果孟召远想在青岛买房子，只要工龄满两年，公司就能提供12万元至20万元的无息住房贷款，每月还款金额不超过职工工资的20%，一分钱利息都不用承担。而对这项政策，孟召远很是纠结了一番，这家单位也成为他的重点考虑对象之一，但在招聘会现场，能让他一下子就相中的企业，一家都没有，“没有相中的单位，毕竟工资相差太远，如果在青岛能拿到5000元的工资，基本上就会去干了，但看了10多家企业，都没有那么干脆的。”孟召远说，来招聘会的本地企业，给的月薪跟青岛企业都差得很远，更没法选择，如果这两天选不出来合适的单位，正月十五之前他就要去南方上班了。

    “廉价劳动力”时代成历史

    【讲述】

    “用工荒问题，已经出现在各行各业了，不仅仅是技术工，普工同样招不到人，可以毫不讳言地说，靠廉价劳动力获得效益的时代已经一去不返了。”青岛瑞进不锈钢制品有限公司招聘负责人崔经理告诉记者，七八年前招聘工人的成本还很低，还有所谓的“廉价劳动力”一说，可现在呢，技术工没有三四千元的月薪，根本就招不来，就算是只负责包装、擦洗的普通工人，每个月底薪也不能低于2500元，劳动力的价格越来越高了，除了工资，食宿、过节费、全勤奖等都是不能缺少的支出，否则根本留不住工人。

    相比于大学生，工人进入知名企业简直轻而易举，中国北车股份有限公司负责招聘的张经理告诉记者，大学生要想进该单位必须是高学历，而且还要通过层层面试，而技术工进单位，张经理恨不得让工人自己 “要价”，“能干什么水平的活，就拿多高的工资，我们最不怕的就是张口要高薪的工人。”张经理说，钳工、电焊、铆工、金属切割工，有这些技术的工人，要招四五十人，在昨天的招聘会上，该单位的几名工作人员恨不得直接把工人带走。至于薪酬，这家单位给各工种开出的到手月薪都不低于3000元。在另外两家国内知名企业中国重型汽车集团有限公司和新疆昆玉钢铁有限公司里，也存在拼抢高薪技工、普工的现象，可以说工人只要点头，马上就可以准备上班了。

    不同工种能“值”多少钱

    在不同人眼里，对薪酬的要求总有差别，用人单位和求职者之间的落差，往往导致某次招聘的失败，记者昨日在平阴县的招聘会场发现，虽然多数工人对一些企业的待遇还算满意，但也有部分工人认为企业应该提供更高的薪酬。记者随机采访了参会的青岛和济南企业、求职者，并结合青岛市最新的工资指导价位，通过数据对比来体现出招聘市场的劳动力价值。

    工种 企业薪酬 工人期望 工资指导价平均数（月薪）

    焊 工 3000-4500元 5000元 4654元

    包装工 2500-3500元 3000-4000元 2889元

    操作工 2000-4500元 4000元 3370元

    保险推销员 4000元 5000元 5274元

    缝纫工 3000元 3000-4000元 1996元

    车床工 1800-4200元 3000-5000元 3960元

    储 运 1800-2800元 2500元 2881元

    餐厅服务员 2400-3200元 3000-3800元 2148元

    【分析】

    眼高手低年轻人“搅局”

    “按理说中国不缺人，尤其是这一代的年轻人数量很多，但为什么会出现这么严重的用工荒，说到底还是年轻人眼高手低。”青岛华仁药业此次到平阴招聘，带去了70个技工岗位。现场负责人单涛认为，一部分大学生眼高手低已经是普遍社会现象，都想坐办公室、拿高薪，有的甚至宁可少赚钱也要找份轻松的工作。“打个比方说，年轻人进入大学读书，不管什么专业，几乎极少有愿意去当工人的，宁可拿不高的工资，也不愿干技术活。”中国北车股份有限公司负责招聘的张经理说，年轻人的眼高手低不但搅混了职场这潭水，而且还影响了自己的长足发展，尤其是打工者，如果自身没有一项技术，今后的人生很难体现自己的价值。

    与青岛早报联合举办 “青岛早报·春风行动”招聘会的青岛易职通常年从事招聘工作，该公司执行总经理吕欣颐分析说，劳动密集型企业的招聘形式近几年来发生了巨大变化，三四年前去临沂、滕州、济南招聘时，都是打工者求着企业录用他们，现在形势完全翻转了，现在是用人单位想方设法招工，不论是技术工还是毫无技术的普通工人，几乎是来多少要多少，因为最终的结果总是招不满人，原本一些单位招聘技术工的，现在也不得不高薪招募一批学徒工，教会了技术再当熟练工使。（陈珂）