职场稳中求进？智联招聘发布2012白领最爱10佳雇主

“最受职场人关注雇主”开奖嘉宾——《中国企业家》杂志社执行总编何伊凡

2012年度“最受职场人关注10佳雇主”HR代表上台领奖

    此次中国年度最佳雇主（2012）调查数据显示，2012年职场求稳取向明显。在18 项最佳雇主指标中，位居前4位的依次是：“完善的福利待遇”“企业具有良好的发展前景”“和谐的内部人际关系” 和“公平公正的用人原则”，均透露出在生活、工作压力普遍加大的社会背景下，职场人务实求稳的取向。而体现职场竞争性的“提升个人核心能力的机会”和“有竞争力的薪酬”仅排在5-6位，可见当下职场的竞争性似乎并不及稳定性受职场人士青睐。

    专家分析，这与全球经济趋冷，我国经济放缓不无联系。和前几年相比，2012 年我国GDP增速明显下滑，在“调结构、转方式、稳增长”的政策下充满变数，职场也不可避免受其影响。同时，在CPI指数高位运行、房价持续上升等压力下，职场人对于安全感和稳定感的需求不断加深，这一心态在职场中也逐渐体现出来。

    同时，专家表示“和谐的内部人际关系”也愈发受到职场人重视，位列最佳雇主特征第3位。智联调查发现，职位越高的职场人，越注重公司内部人际关系，其中，高层管理人员最为看重。而从年龄上对比，25 岁以下新一代职场人对此关注度最高，随着工作年限的增加，关注度逐渐下降，待40 岁以后，对公司内部人际关系的重视度又有所增加，这和“高层管理者重视人际关系”形成呼应。