培养雇员公益意识智联发布2012最具社会责任10佳雇主

    “最具社会责任雇主”开奖嘉宾——中国残联信息中心崔慧萍主任（左）

2012年度“最具社会责任10佳雇主”HR代表上台领奖

    智联专家称，企业做社会公益绝不仅仅是捐款就可以了事的，企业想真正履责，必须要有策略。调查中发现，不少优秀的企业已经再尝试着突破：有的尽自己所能雇佣残障人士，通过和残障人士一起工作，使员工们学会互相关爱；有的虽然是捐助，但更注可持续，不仅要“输血”还为弱势群体提供“造血”功能；而部分优秀企业不仅自己履行企业社会责任，还通过多种方式鼓励员工以参加志愿者等多种形式投入到公益活动中来。甚至有些企业规定，要求每位员工每年必须参与一定时间的社会公益活动，而这些成本将由企业买单。

    企业如何把社会责任做到实处发人深思。智联专家认为，这种让员工投入时间、精力参与公益的理念值得其他企业学习。一方面员工通过尝试，能直观理解做公益的意义，同时更能理解企业的良知，增加与雇主的粘性；另一方面，提供多样的参与方式和更广泛的人群，对于目前缺乏平台支持还很不完善的中国公益事业，将起到极大的促进作用。