半数幼师未受专业培训男幼师更走俏

　　国家和省市《中长期教育改革和发展规划纲要》相继出台、新建和改扩建数百所幼儿园已连续两年列入市办实事，这些利好带来了幼儿教师需求的大增，一向经济收入、社会地位处于劣势的幼师，顿时触底反弹成了“香饽饽”。

　　在突然来临的幸福面前，青岛学前教育尚未准备好——师资教育严重滞后市场需求，幼儿教师良莠不齐、半数幼师未接受专业培训，已被社会认可的男性幼儿教师更是寥寥可数……这一切，亟须从体制、机

　　幼师毕业生供不应求外地幼儿园来青抢人

　　在不久前举行的青岛幼儿师范学校2013届毕业生双向选择洽谈会上，一下子涌入了138所用人单位，提供了近千个岗位。“这几天还不停地有新的幼儿园来电话招人，今天还有两家呢。”青岛幼儿师范学校大专部主任钱冬霞拍拍口袋笑着说。

　　学生简历被用人单位“抢”走

　　“我的简历直接被幼儿园‘抢’走了！”学生孙妙妙嗔怪道。为让前来招聘的幼儿园进一步了解毕业生专长，幼师学校在洽谈会开始前安排了一场文艺技能展示，孙妙妙在表演中领唱。台上展示的学生，理所当然地成了幼儿园争抢的目标。智慧熊幼儿园业务园长见状也有些着急，“我们预计招聘40人，看这情形，最后可能连一半也招不到。”

　　外地幼儿园也来“凑热闹”

　　此次幼师毕业生洽谈会上，来了不少外地幼儿园。洽谈会当天上午8点多，两名来自北京幼儿园的园长就来到学校，希望提前摸摸情况。“我们去年就从你们学校招了一名幼师，素质很全面，仅一年就成了幼儿园的骨干。”北京丰台北大地新西区幼儿园崔园长说。钱冬霞介绍，今年还有上海、北京、湖南的幼儿园前来幼师学校招人，而且人数较多，这成为今年招聘会的一大特点。

　　招聘待遇还算优厚

　　提高幼师待遇是近些年来热议的学前教育话题。本次幼儿师范毕业生洽谈会上，待遇似乎不再成为问题。高通是今年青岛幼师毕业的两名男生之一，谈起洽谈会上的所遇，他开朗地笑起来，“好几家单位有意录用我，不但包食宿，第一年月工资就在1800元左右，而且上‘五险’，甚至部分幼儿园还提供住房公积金等福利待遇。我可要挑仔细了，毕竟我是男生，将来面对的社会压力还是挺大的。”

　　半数幼师未受专业培训2020年前仍缺六千师资

　　在大学生就业难普遍存在的情势下，幼儿园老师却逆势而上“一生难求”，其背后由怎样的原因助推而成？该怎样更好地保持这种持续性？

　　学前教育迎来大发展

　　青岛幼儿师范校长张根健在接受采访时谈到，2010年，国家、省、市相继颁布了《中长期教育改革和发展规划纲要》，学前教育迎来了一个发展高峰。不断增加的公办幼儿园数量，对幼师需求大幅提高，而且幼师工资、编制有望与其他教师待遇等同。每年4、5月份，幼儿园事业编制招考开始，很多学生还在等待这个好机会。

　　具体到青岛，新建、改扩建幼儿园已连续两年列入市办实事。仅2012年我市就有253所幼儿园开工，2013年还将新建、改扩建幼儿园200所。新幼儿园的涌现，引发学前教育师资的大需求。

　　幼儿师资呼唤“正规军”

　　与学前教育大发展的情势相比，我市幼儿师资难以满足需求。

　　数据显示，全市现有园长及幼师13801人，按20万3至6岁在园幼儿，省编办发布的学前教育师生比1：7来测算，2020年前配齐幼儿教师尚需新增6000人左右。此外，我市现有一半幼儿教师（约7000人）没有教师资格证，加之从事0—3岁早期教育师资需求越来越高，我市幼儿师资无疑需要更多的“正规军”。

　　唐功磊是即墨鳌山卫镇中心幼儿园园长，“我们这样的乡镇幼儿园根本招不到青岛幼儿师范学校的毕业生。”他说，他们幼儿园有120多个孩子8名老师，只有一人是职专幼师专业毕业生，其余大多是从村里挑选的有耐心、识字的女性。调研发现，乡镇幼儿园缺少科班出身老师，这一现象在我市普遍存在。

　　专业化培养培训莫掉队

　　显然，我市幼师队伍现状难以适应未来发展要求，幼师整体素质亟待提高。看到学前教育良好的就业前景，我市一所职业学校去年一年招收学前教育专业的学生就近千人。盲目扩招无疑将给学前教育发展带来许多负面效应。

　　青岛大学师范学院小学学前教育系主任孙玉洁认为，幼儿师资的培养要注重科学定位，一支理想的幼儿师资队伍应由新手、胜任、骨干、专家四个梯度构成，呈倒金字塔形。经过培养和培训，所有老师都应该达到称职老师，即合格加胜任。

　　从目前我市幼儿教师学历情况看，2009年全市本科及以上学历者占9.0%，大专学历者（含在职进修专科学历）占37.5%，中专（含职专、职高学前专业）及以下学历者占53.5%，约一半教师未接受过幼师院校专门培养，因种种原因幼师参加在职培训的机会也较其它学段教师少得多。

　　专家预测，大专学历将是我市未来十年幼儿教师学历的主体。由此而言，学前师资规模化、专业化培养培训必须引起社会关注。

　　娃娃需要“阳刚”教育男幼师培养亟待合拍

　　青岛幼儿师范学校毕业生洽谈会上，男生格外抢手。公安局幼儿园园长于斐见状非常着急，“我们迫切需要男幼儿教师，他们在工作中起着不可替代的作用，对幼儿的身心发展很重要。青岛幼师对男生的培养很到位，真希望今年我们幼儿园能招到男教师。”

　　幼儿园男教师的作用已被社会认可：孩子成长过程中需要男教师所特有的阳刚、阳光教育。此前，由于幼儿教师经济收入、社会地位难以得到认可，选择学前教育专业的男生少，有些男生毕业后迫于种种压力又转了行。据不完全统计，我市两千多所幼儿园中，男教师总量仅为10人。

　　男老师以一当十

　　海军青岛示范幼儿园王友红对男教师的培养颇为感慨。8年前，她为说服青岛幼师男生安仲凯到幼儿园来，不仅替他支付了本科阶段学费、寒暑假学习的薪水，还帮助他将户口落在市南区，争取到一套房子。为更好地培养他，王友红还将其送到海军警卫连当了一个月兵，让他半夜站岗，训练军人气质。

　　功夫不负有心人。2012年，安仲凯执教的科学课《神奇的中草药》获省优质课一等奖第一名。与女老师常常以创设环境由童话故事契入主题不同，安仲凯把蜈蚣、蚕蜕变等看起来有些恶心的事带到课堂上来，用一段动画引申至中医诊断，与孩子互动，让他们了解中草药可以治病，获得一致好评。如今，安仲凯教授全园体育课、大班科学课和美术课，还担当幼儿园计算机课教师，成为绝对的骨干。

　　青岛幼师有了“男生班”

　　针对市场对男教师的迫切需求，青岛幼师近年来不断扩大招生比例，2012年新招男生40名，学校男生总数达到了历史新高——82人。“现在操场上常有男孩子打篮球。”校长张根健笑着说。

　　学校有了“男生班”，其中有20个名额由企业赞助，动态管理减免高中阶段三年学费。学校还专门成立男生课题小组，研究男生的身心特点，探索适合幼教男生的教学规律和课程。声乐和舞蹈课由以前的男女混合上课，改成每周男生集中授课，体育课增加篮球、跆拳道、武术等特色体育课程。

　　“我们正在探索一套立足男生、特色鲜明、优先保障的男生培养模式，把他们培养成阳光刚毅、敢于担当、专业技能突出的合格幼儿教师。”张根健说。

　　男幼师未来更走俏

　　男幼儿教师的前景，已被越来越多的人看好。

　　郝云樵今年将从青岛幼师大专班毕业，目前正准备专升本考试。他清晰地记得，5年前他中考选择学校时，妈妈对她讲的话：幼儿教师有发展前景，尤其对男孩子而言，更有发展空间。现在外企工作的妈妈曾经也是一名幼师，她之所以为儿子选择学前教育专业，正是看好男幼师的未来发展。

　　青岛幼师学校男生的增多也从另一个侧面说明，越来越多的人像郝云樵妈妈一样看好男幼儿教师的发展。一如班主任刘书伟所言，幼儿身心的健康成长需要女老师，也需要男老师，就像孩子的成长需要爸爸和妈妈一样。