红星美凯龙爱家日构建和谐社会的催化剂

家是心灵的港湾，家是温暖的怀抱，家是沙漠的绿洲。人的一生会有三个家，第一个家是生养我们的家，第二个家是与我们的人生伴侣成立的家，而第三个家则是我们的工作之家。在工作中，我们会遇到自己的朋友，在遇到困难的时候可以给我们鼓励与帮助；我们也会遇到自己的对手，他们可以让我们变得更加坚强；而相处最多的则是我们的伙伴，通过与伙伴的合作我们可以达成一致的工作目标，从而让我们感到自己存在的价值。所以这第三个家对于

我们来说显得异常重要。作为家居流通业的第一品牌红星美凯龙则一直视家文化为其企业文化的核心理念。创立了爱家日，在全国掀起了一股爱家的潮流。下面就让我们一起分享，红星美凯龙乐从商场是如何给员工打造“家”的概念，如何建立和谐员工关系。

“十里长街十里城，万家商户万家赢；乐从不产森林木，家具全球第一名”，乐从的家具市场的繁荣，产业的发展有赖于乐从人民勤劳的双手，有赖于乐从镇政府的大力支持，更有赖于国家相关政策的正确指导。有了有法必依，执法必严的前提，才会有有序的社会秩序；有了良好的秩序才会人尽其责、物尽其用，整个团队才会有蒸蒸日上、奋力拼搏的发展势头。建立和谐员工关系，倡导家文化是企业长足发展的根本动力，是依法构建和谐社会的催化剂。

2012年3月8日，“家文化：员工关系最佳实践项目”启动仪式，商场开展的懒惰的自行车、绣球对对抛、两人三足等游戏项目，让员工以家庭为单位通过玩游戏赢奖品，在游戏中家人之间的默契体现的淋漓尽致；商场提供的DIY糕点也吸引了所有人的积极参与，在DIY的过程尽显家庭的和谐氛围。通过这些活动员工的身心得到了极大的放松，也让员工的家属对于乐从红星美凯龙有了更深刻的认识，对于员工的工作能够给予更多的支持。小家的幸福可以推进员工的工作积极性，提升工作效率，为公司创造更多的效益，也可以提升员工的收入，从而提升了小家的生活质量。小家推大家，大家带小家，大家小家共同发展。

乐从镇中小学生才艺大赛“幼儿手工创作大赛”现场

 

赛前商场总经理董文义做动员大会

 

2012年5月20日新员工入职培训， 让新员工更快适应公司文化、感受到公司对他们的欢迎与重视，让新员工体会到归属感，并使新员工能够尽快明白自己的工作职责，让新员工有了解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 。

2012年5月23日新员工外出拓展，一个个刺激惊险的游戏项目，一个个极富难度的团队协作活动，让我们的新员工身心都得到了锻炼，并感受到来自集体的力量。

2012年6月1日，值乐从红星美凯龙三周年之际开展“喜迎三周年、欢乐齐分享”首届全员马拉松比赛，全程5000米，这是一次身体的综合体检，这是一次意志的终极考验，这是一次全员的大阅兵。

2012年6月7日。2012年乐从镇第三届“红星美凯龙杯”中小学生美术、书法、摄影、幼儿手工现场创作大赛在乐从红星美凯龙如期举行，本次大赛参赛选手500余人，获奖作品从不同的角度展示少年儿童的风采。红星美凯龙支持乐从创文活动，支持乐从文化教育，关爱社会每一个成员。

2012年6月25日消防培训，随着我国经济社会的快速发展，致灾因素明显增多，火灾发生几率和防控难度相应增大。商场开展消防培训，做好消防工作，是为了加强和创新消防安全管理，落实责任，强化预防，整治隐患，夯实基础，进一步提升火灾防控和灭火应急救援能力，创造良好的消防安全环境。

2012年3月份以来每天利用晨会时间开展粤语培训课程，让来自其他城市的同事能够更快的融入广东这个大家庭，也增进了员工之间的交流，提供了一个良好的沟通平台。

同时红星美凯龙按时发放工资，为所有员工购买社保、公积金、意外保险，并有完善的激励制度，并且员工享有节假日福利补贴。员工的成长离不开公司的培养与关怀，员工的成长也可以为公司创造更多的效益，企业发展壮大了可以更好地服务于社会。这种良性的互动发展，这种和谐的劳动关系，是任何一个企业都应该有的，并且应该发扬光大的。