青岛50家单位组团赴大连抢人才 吸引4千硕博士(图)

    各方说法 企业 主动出击 招人才不能“坐等”

    走出青岛去其它城市举办高层次人才洽谈会，这对青岛的企事业单位来说还是件新鲜事，但其中的利处却显而易见，这从各单位收到的一厚摞研究生应聘简历就能看出来。“多数都是研究生，还有一部分本科生，都特别优秀，有几个我特别想找他们，关键看下一步的接触了。”三元集团招聘摊位负责人告诉记者，回青岛后将立即结合初试和简历信息，确定招募的新员

工，并开始企业文化和业务技能的培训，“早点出手把人才抢下，让学生有先入为主的感觉，能够获得更多认同感，再加上培训和工资福利，相信应届毕业生们会有正确的选择。”这位负责人说，当他看到有一部分本科生时，考虑到“先下手为强”的原则，顺便将企业的本科生招聘计划也启动了。

    相比于只参加洽谈会的单位，青岛百灵信息科技有限公司则下了更大的功夫，不仅在洽谈会上招揽硕士、博士，该公司还计划在大连多留几天，到大连理工大学和大连交通学院办两场校园招聘会，“我们的业务是软件开发，所以倾向于计算机相关专业，这些专业是大连理工大学的强项，但大连交通学院有对日服务这一专业，是计算机和日语相结合的专业，正巧我们公司有对日的软件开发项目。”青岛百灵信息科技有限公司招聘负责人表示，除了应届毕业生，很多愿意回山东工作的老乡们，也是他们招聘的重点对象，他们有工作经验，所以一份离家很近、工资不菲的工作对他们很有吸引力，“招聘高层次人才绝对不能在家里坐着等，必须要主动出击，否则人才都被抢光了。”这位负责人说。

    高校 信息畅了 学生求职少花钱

    由政府发起、各用人单位参与的组团式跨区域高层次人才洽谈会，近年来已经开始兴起，企业缺人才，毕业生找工作难，信息不通畅是一个重要因素，“这种跨区域招聘形式真的很好，让很多优秀学生找到了好工作。”大连外国语学院就业指导处纪纯晶处长介绍，该学院明年有3500名学生毕业，其中硕士研究生300余人，这个时候50多家有实力的用人单位来招聘，学校和学生们都很兴奋，不仅降低了学生的求职成本，也促进了用人单位和学生的深入交流，“我们也会去青岛考察用工环境，有针对性地培养学生，为这种形式的洽谈会做好基础服务。”纪纯晶说。

    人社局 招揽人才 还将去武汉西安

    我市此次组织了50余家单位组成人才引进团队，现场发布了300余条高层次人才岗位需求信息，计划招聘中高级和特需人才1500余名，几乎囊括了驻大连12所高校的重点专业和市内诸多的优势产业。市人社局副巡视员董立勤介绍，大连高校优势突出，在金融、机械、化工、土木、造船、航海航运、轨道交通、软件工程、会计、投资、材料、生物、食品、外语等方面培养了很多优秀人才，本次洽谈会与大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学、大连外国语学院等驻大连12所高校签订了高层次人才合作协议，必将为今后在高层次人才的信息共享、创业与交流、实习实训、培养以及人才发展战略研究等领域开展更好合作。

    市人社局副局长刘卫国告诉记者，此次洽谈会的人才引进主要以硕士为主，而且提供的岗位质量很高，包括海尔、青啤、中科院海洋研究所、软控、市立医院等企事业单位、研究所。“下一步还将继续举办此类洽谈会，初步定下将去武汉、西安等地举办，招揽青岛发展急需的高层次人才。”刘卫国表示，我市已经启动了“443引才工程”，规划每年引进400名以上博士和正高级以上职称的人才，4000名以上的硕士及以上学历人才和高技术人才，30000名本科学历人才。（记者 陈珂）