李沧区审计局三项措施提升青年干部素质

    青岛新闻网10月23日讯 近年来，李沧区审计局不断强化措施，提升青年干部综合素质，不断增强审计工作的新生力量。

    一是搭建学习平台。采取邀请专家进行集中授课、座谈交流、现场指导的方式，增强干部专业知识的储备，提升业务素质，今年共举办辅导班4次，参与学习人次80人次；鼓励干部利用闲暇业余时间自学，人均完成读书笔记超过2万字/年。目前拥有高级职称资格2人、中级资格7人、研究生1人、正在

    二是提升业务技能。输送有一定计算机基础的青年干部，参加审计署的计算机中级培训班，提升干部计算机审计攻坚技能，并以计算机水平较高的干部带领其他青年干部组成计算机审计攻坚小组，不断增强青年干部的整体合力，推动计算机审计的发展，目前，已有2名同志通过审计署计算机中级考试、1名在读，13名同志通过审计署计算机审计认证，完成的计算机审计实例、计算机审计方法有5篇获审计署表彰；“交叉练兵”，打破科室界限，让青年干部参与预算执行审计、经济责任审计、财务收支审计等各种不同类型的审计项目，发挥青年干部的专业特长、挖掘的内在潜力，培养“一专多能”的复合型审计人才。

    三是加强实践锻炼。实行“以干代训”制，选派青年干部参与上级机关统一组织的审计项目等，积累实际工作经验，先后有7人次参与了全国政府债务审计、社保资金审计、全省体育彩票审计等；实行“主审轮岗制”，由具备一定经验的青年干部轮流担任审计组长和项目主审，加强实战锻炼；实行“项目宣讲制”，有青年干部就自己主审的项目，进行业务交流和信息共享，提高青年干部的综合素质。（青岛新闻网记者 李滨 通讯员 焦明杰）