双节三倍工资多数难兑现

　　今年中秋国庆长假总共有8天的假期，可是每个行业总有一些员工不能休息，需要在一线加班。记者昨天采访了部分国企、外企、私企的员工了解到，原本应该支付给劳动者的三倍工资听起来很美，实际上加班劳动者大都难领全额加班费。

　　仅1人称能领3倍工资

　　小宫是在一家外企上班的技术人员，他的主要工作是负责电气设备的维修和看护，月薪达到9000元。“我们公司只安排调休，但没有加班费，公司也极少安排员

　　“我是在银行上班，我们是轮休，但8天假期我上了10月1日和2日两天，但公司还是按照普通工作日的加班费计算，并不按照3倍工资计算。”在福州北路一家银行上班的李小姐告诉记者。

　　小刘在胶州一家服装公司打工，9月28日公司管理人员下发通知，从9月30日开始放假3天，10月3日起恢复正常工作，但没有任何有关加班费的说法。“平日周六、周日加班就没有加班费一说，这次过节单位还是没给大家发。”提到加班费，小刘有些委屈，他告诉记者，有同事曾经找领导反映过加班费的事情，但领导的答复是制衣工除了工资还有计件提成作为奖金，因此加班时干活的计件奖金就是他们的加班费补贴。

　　“我们酒店每天给发100元补助，就当是加班费了，可要是3倍工资的话肯定不止100块钱。”在市南区一家酒店上班的小刘告诉记者。

　　受访者中，唯一能发3倍加班费的是在香港中路一家商场上班的小贾，她得到了人事部门的确认，法定4天假可以领到3倍工资，而4天普通假日可以得到两倍工资。

　　怕丢工作“忍气吞声”

　　“我们找个这么稳定的工作不容易，而且干了一年多时间，平日工资待遇也还不错，万一惹怒了老板，加班费拿不到不说，估计还得被‘炒鱿鱼’。”制衣工小刘表示，他不想因为几百元的加班费丢了工作。而某货代公司的孙小姐则担心，与老板因为加班费发生争执后，即使这次拿到了加班费，以后工作中很可能被记入“黑名单”，平日工作免不了被“穿小鞋”，而且奖金多少都由老板说了算，这次拿到加班费，可能照旧会被从奖金里扣出来。(记者 于顺 原野)