智联招聘与中科院心理所建立战略合作伙伴关系

    近日，国内知名人力资源服务商智联招聘与中国科学院心理研究所达成战略合作伙伴关系，整合双方优质资源，致力于为职场人群提供职场心理健康的咨询和服务 ，帮助企业HR和管理者通过专业的测评服务和EAP服务(Employee Assistance Program)满足普通员工及家人的自我成长，并增强幸福感 。

    此前，在双方共同发起的《职场心理健康调查研究报告》中的数据显示，身体不健康症状明

    针对这一社会普遍现象，双方在北、上、广三大主流城市举办了以应对职场压力、解决各类职场人际问题的EAP服务主题沙龙，来自中科院心理研究所的王詠教授以详实的案例向智联招聘的企业客户介绍了EAP是如何帮助企业缓解员工压力，促进雇员快乐工作、幸福生活，提高企业运营效率，以及EAP在人力资源管理中的其他运用。

    主题沙龙中除了介绍EAP服务在企业人力资源管理中的各类运用外，来自智联招聘测评事业部的总监肖婷女士也就市场上人力资源的各类相关服务与来宾进行了深入的探讨。目前我国人才测评市场仍处于初步发展阶段，但随着中国企业人力资源管理对人才测评认识及应用的深入，人才测评的市场前景和发展潜力非常巨大。人才测评将逐步成为企业实现战略性人力资源管理的重要手段。

    智联招聘旗下子品牌智联测评与中国科学院心理研究所合力打造的智联测评全新测评产品，以专业、权威、便捷的服务理念，致力于帮助企业实现精准、高效的规模化人才筛选，创造客观公平的内部人才环境。智联测评提供的在线测评系统租赁；笔试、面试全流程设计与实施；人力资源管理咨询；以及各类测评技术的应用，高效解决企业不同种类、不同规模的人员评估、筛选、运用的问题。智联测评以十年的人才测评服务经验，服务客户已超过5000家，遍布于金融、通信、地产、汽车等众多行业，客户满意度超过97%。

    当下很多企业讲求创新与国际化，其根本则是人心的转变。正所谓“能攻心则反侧自消”，相信企业在得到专业的人力资源服务商及权威机构的帮助后，从最专业的角度去对人才进行判断、识别、选拔、任用和培养，企业的人力资源管理工作效率将得到大大的提升。