青岛城市竞争力退出前十 3因素致人才难留(图)

    压力太大，“逃离”青岛回归小城

    出场人物：孙倩(中国海洋大学2009届毕业生)

    拿到聊城市高唐县中裔华府一处房子的钥匙，毕业刚刚两年的孙倩很有成就感地笑了。在青岛上了四年大学，做了一年会计的她最终没有留在青岛，而是回到了家乡聊城。谈起当初的选择，孙倩笑着告诉记者，自己对这个美丽的城市很有感情，但是为了更高品质的生活她不得不放弃青岛的生活。

    孙倩是中国海洋大学2009届毕业生，当初来到青岛上大学时，她和其他同学一样被这个城市的碧海蓝天和欧洲风情所吸引，想把未来的家安在这座美丽的城市。从大一开始她就积极地准备，考导游证、打零工、做社会调查，闲暇时间就闲逛这座城市的大街小巷，想尽快地了解、融入这个城市。毕业后，她以优异的成绩进入一家广告公司做会计。

    刚毕业的学生总是很有激情，可是改变也在不知不觉中发生。“我毕业那年赶上了经济危机，整个中国就业形势都不容乐观，我找到一份月薪3000元的工作已经得到很多同学的羡慕了，可是我还是荣幸地加入了‘月光族’。3000元工资的代价是每周只休息一天，除了保险和税金一个月剩下2500元，我和一个女士合租浮山后一处阁楼，每人每月500元。再交上水电费、物业费，刨去交通费，电话费只剩下1500元。女孩子总是不免要稍微打扮一下自己，买点化妆品、衣服，再和同事逛个街吃个饭，一个月工资就光了。毕业后第八个月我妈妈病了，需要3万元的手术费，我却连5000元都拿不出，那是我来到青岛以后第一次觉得自己那么无能，我躲在阁楼里放声大哭，我想回家了。”

    2010年5月份，回到家乡的孙倩找了一份银行里的工作，早八晚六，加上各种绩效补贴和福利，月薪能达到3500元，住在家里的她花销非常少，毕业两年后她成为班里唯一自己买了房子的女生。“回了老家感觉过得更滋润了，不用交房租，没有那么多的应酬，有的就是抽出更多的时间陪陪家人，好好孝敬父母，他们养育了我二十几年，能够在他们身边尽孝我感觉很幸福。”

    观点

    三大因素导致难留住人才

    中国海洋大学的一项调查显示，毕业后想要留在青岛的学生占所有学生比例的75%到78%，但是记者跟踪该校2006级市场营销毕业班发现，最终留在青岛的毕业生不足50%。

    中国海洋大学管理学院杜红凯老师表示，主要有三点原因让这其中25% 的毕业生“流失”。

    一是青岛的消费高、生活压力大，别的不说就说房价，刚毕业的学生在青岛一个月3000元就算很不错了，可是按照1万元一平方米的房价来算，不吃不喝奋斗20年才能买到60平方米的房子。如果换成是小城市，虽然月薪少点，但是一般三四年就可以攒出一个首付来，与其在青岛艰苦打拼，还不如选择小城市过快乐的日子。

    二是在青岛找不到合适的工作，这里的工作机会比大城市少很多。远的不说，青岛的工作机会都不到济南的70% ，这是青岛的硬伤，很多毕业生为了更好的工作不得不离开。

    三是青岛的产业、消费层次不够丰富，制造业偏多，一些特殊人才比如动漫、品酒师等在青岛的就业选择比较少，很多这方面的人才不得不选择离开。一直生活在广州的梁诗洲对此有切身体会。由于开拓市场的需要，供职广州某贸易公司的梁诗洲几个月前成为青岛分公司的负责人。“我不懂什么产业层次，但我感觉在广州从农民工到博士 ，都能找到合适的工作。”梁诗洲介绍说，在广州什么类型的人都有，有多大的能力就能找到多大的工作。而且开宝马和坐公交的都活得很舒服，因为广州消费层次也很丰富，比青岛更高端的自然不少，但比青岛低的也应有尽有。“一顿饭，在广州5元钱也可以吃得挺丰富，但在青岛，不管吃啥，最便宜的也得10元左右 。”梁诗洲说，正因为如此，青岛的包容性就无法和广州比。

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    人才竞争力指数青岛低于均值

    全国56个重点城市中，人才竞争力指数的得分，香港以1分的成绩位居第一，上海以0.953分排名第二，北京则以0.887分位列第三。青岛的人才竞争力得分只有0.538，排名第25位，其中人力资本数量指数、质量指数、配置指数、需求指数和教育指数的得分分别为0.429、0.492、0.956、0.277、0.365，56个城市的均值则为0.448、0.492、0.855、0.273、0.404，综合来看，青岛0.538的得分低于56 个城市的均值——0.547。（文/记者 陈美洁 邢成博）