中国将分级考录公务员 选派年轻者赴一线(图)

资料图

    中新网2月17日电 据国家公务员局网站消息，中组部部长李源潮日前指出，要针对新的情况建立分级分类考录公务员制度。

    在日前召开的纪念公务员法实施五周年座谈会上，李源潮称，要按照公务员法的精神，加大公务员制度建设和创新力度。

    第一，进一步完善公务员法配套法规。要对公务员法规建设情况进行总结分析，对今后10年配套法规建设作出规划。对公务员法有原则规定、还没有具体制度的，要抓紧研究细化。对正在试行的制度，如分类管理和职位聘任等，要在试点基础上总结完善。

    对一些长期困扰公务员队伍建设和管理的难题，要积极探索，力求取得突破。还有一些问题如公务员社会保险制度等，要进行前瞻性制度设计和试点。对出台的法律法规，要加大执行力度，维护法律的严肃性和权威性。

    第二，积极稳妥推进干部人事制度改革。要把深入实施公务员法与落实干部人事制度《改革规划》结合起来，通过公务员法的深入实施推动干部人事制度改革，以干部人事制度改革的实践成果不断完善公务员制度。

    第三，学习借鉴国外公务员制度有益经验。要开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，加强对国外公务员管理理论、制度和实践的研究，为丰富中国特色公务员理论、完善中国特色公务员制度服务。

     相关新闻

    李源潮：大力选派年轻公务员到条件艰苦的地方去

    中新网2月17日电 据国家公务员局网站消息，中组部部长李源潮日前指出，要大力选派公务员特别是年轻公务员到改革发展稳定一线去，到条件艰苦和工作困难的地方去，到抢险救灾等急难险重任务上去，提高解决复杂矛盾、处理实际问题和做好群众工作的本领。

    在近日召开的纪念公务员法实施五周年座谈会上，李源潮发表讲话称，要努力建设以人为本执政为民的公务员队伍，为“十二五”时期科学发展提供组织保证。他说，要科学分析公务员队伍建设的成绩和问题，全面深入地抓好公务员法的贯彻实施。

    ——进一步加大贯彻实施和遵守执行公务员法的力度。要坚持把公务员法作为公务员初任培训和任职培训的基本内容，加强对公务员主管部门负责人和业务骨干的培训。要利用各类媒体加强对中国特色公务员制度、公务员法律法规的宣传，对党管干部原则和公开平等、竞争择优，依法管理、分类管理等重要理念进行深入解读。要对公务员法贯彻实施情况进行一次全面监督检查，总结经验、找准问题，明确当前和今后贯彻实施的重点任务和措施。

    ——完善公务员考试录用和从基层遴选制度，进一步优化领导机关公务员来源结构和经历结构。要建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度，完善党政机关和企事业单位干部交流制度，畅通各类优秀人才进入公务员队伍的渠道。要完善从下级机关公开遴选领导机关公务员制度，建立领导机关和下级机关公务员双向交流任职制度，促进领导机关公务员来源结构和经历结构的优化。

    ——进一步加强公务员教育培训和实践锻炼，提高公务员依法履职、为民服务能力。要以贯彻落实干部教育培训《改革纲要》为抓手，做好大规模培训公务员工作。要加强理论武装，加强党性锻炼，加强以人为本、执政为民教育，引导公务员自觉践行中国特色公务员精神。要紧紧围绕“十二五”时期经济社会发展的主题主线，加强公务员队伍能力培训，不断提高依法执政、依法行政、依法办事能力。要推进优质教育培训资源向基层延伸和倾斜，加强基层公务员教育培训。

    ——深入开展创先争优活动，推动各级机关干部争做人民满意的公务员。组织机关公务员围绕中心、立足本职创先争优。要完善公务员考核、奖惩、辞退、问责等制度，加大监督约束与激励保障力度，褒奖先进、鞭策落后。

    ——坚持从严管理与关心爱护相结合，进一步加强基层公务员队伍建设。要加强思想教育和作风整顿，激发基层公务员服务群众、造福百姓的强烈责任感。要帮助他们掌握新知识、新技能、新本领，提高依法办事、解决问题、维护稳定的能力。要真正重视、真情关怀、真心爱护基层公务员。