揭大学生求职三大软肋 携父母陪同最误事(图)

   “软肋大学生”签约率会低

    海尔路人才市场将一直开放到正月十四，目前一共举办了3场招聘会，一共455家企业提供了6676个岗位，3天的时间有2.23万名大学生进入市场找工作。从目前的情况来看，大学生找工作的形势仍不容乐观，人才市场招聘学生的签约情况还没有统计出来，但是根据以往早报记者在大学招聘会现场的经验来看，求职的签约率在两三成左右。在这种情况下，存在软肋的大学生，命中率会更低。

    有业内人士分析，如果大学生以这种心态找工作，会“每战必败”。

    大学生求职应该注意些什么事，记者采访了多名招聘企业的负责人，总结了几条规律。首先要有一个良好的精神面貌，穿着整洁，不要化浓妆；在应聘摊点前要有一个好的坐姿，保持微笑；坦诚相待，不能说谎，不会的就是不会，不能不懂装懂；谈吐思路要清晰，交谈要用普通话。

    从正月初八开始，海尔路人才市场热闹起来，截至昨天共举办了3场招聘会，2.23万名大学生前来找工作，455家企业提供了6676个工作岗位。记者在招聘现场发现，大学生在求职过程中暴露出三大软肋，导致找工作的命中率不高，比如有的求职者身边有父母陪伴，有的眼高手低，有的不善言谈。

    虽然目前无法统计3天来供需双方签约意向的比例，但根据以往早报记者在高校内采访的多场大学生招聘会的情况来看，达成就业意向的仅占到两三成，而从多家用人单位反馈的情况看，存在上述情况的学生，签约率几乎为零。

    父母陪伴 爸爸“抢话”女儿丢岗

    昨天上午，海尔路人才市场内人头攒动，求职的大学生围在招聘摊位前，寻觅着合适的工作岗位。记者站在求职人流中，不用步行，就被挤着挪动了好几米。“爸爸，小心点，别挤着。”一阵急促的声音传到记者的耳旁，只见一名戴眼镜的女孩正在爸爸的陪伴下，在人群中挣扎。女孩的爸爸也很卖力，他不断地四处张望着，寻找适合女儿的岗位。终于，这名女孩在一家销售公司的摊位前坐了下来，拿出了自己的简历，应聘一个会计职位。

    在与招聘企业的交谈中，记者了解到，这名女孩姓刘，是本地人，在外地读大学。此时，女孩的爸爸站在身旁，耐心地看着女儿应聘。当问到是否有工作经验时，女孩的爸爸刘先生抢着回答说：“她还没毕业哪来的工作经验，但是她在一家私企实习了3个月，积累了一定的经验。”刘先生的话刚说完，销售公司的招聘人员沉默了十几秒后说：“好的，把简历留下来吧，如果合适我们会通知面试。”

    刘先生父女俩离开后，记者与这家销售公司的招聘人员王先生聊起来。“刚才那名女孩，你觉得怎么样呢？会给面试机会吗？”面对记者的提问，王先生反问了记者一句：“你觉得怎么样呢？”说完后，王先生解释说，这名女孩由父母陪伴，说明她缺乏独立意识，不想给她面试机会。

    招聘单位不爱父女档

    记者在求职现场看到，类似的“父女档”和“母女档”还不少。“我的女儿在烟台读大学，学的是日语专业，现在还没找到工作。她一个人来，我不太放心，就跟过来了。”对于跟女儿到现场的原因，家住四方区的张女士这样解释道。一上午的时间，张女士的女儿只投了两份简历，但是没有找到一份适合的工作。

    对于父母陪同来找工作的情况，招聘单位是如何看待的呢？记者调查了十多个公司，只有一家公司表示无所谓，其余的都表示会影响孩子的面试。其中，青岛国际人才开发有限公司的猎头部负责人迟俊香的说法代表了一部分人的观点，她告诉记者，一上午的时间，摊位前来了好几名应聘者是在父母的陪伴下，对于这些应聘者的做法，迟俊香认为很不可取。“不管是男孩还是女孩，大学毕业已经成人，应该有担当能力。父母陪着找工作，让我感觉缺乏独立性，或者说这样的孩子，在家里比较受溺爱，因此工作的时候会缺乏吃苦精神。”迟俊香说，当她见到这种应聘者时，心里会感觉不太舒服，因此求职成功的命中率会比较低。

    陪伴的父母摇头喊悔

    在招聘会场外，记者看到陪同女儿找工作的李先生，记者问他为何陪女儿来找工作。“女儿刚出校门，社会经验太少了，我担心她被骗，所以就跟过来了。另外，我来还可以帮女儿长长眼神儿，找份合适的工作。”李先生说，他本来今天还上班，是请假来的。记者问他这样是否会给女儿带来压力，李先生说没有考虑这个问题。当听说不少用人单位不喜欢父母陪孩子来找工作时，李先生感觉很后悔，没想到原本是想给女儿增加点砝码，现在竟成了女儿求职的“软肋”。

    不善言谈 应聘怯场出现口吃

    尽管应聘的大学生都做了充分的准备，但是仍有个别人因为紧张，竟出现了怯场的情况，个别人甚至还出现了口吃，连自己的基本情况都没有介绍清楚，这让招聘单位直摇头。记者在一处招聘摊点看到，一名高个男子在摊点坐下后，回答自己的基本情况后，憋了半天才把自己的名字和学校讲清楚，而且还出现了口吃的情况。“我平时不口吃，今天是紧张了。”离开摊位前，这名大学生无奈地告诉记者，他这是第一次出来找工作，经验太少了。“如果连基本的交流都做不到，那根本无法胜任公司的工作。”培训机构招聘人员孙女士告诉记者。

    “求职大学生要放平心态，与招聘企业交流时，不能紧张。”东软载波科技股份有限公司招聘人员张女士说，从招聘现场来看，言语表达不流利的学生难得“高分”。国际人才开发有限公司的招聘人员也表示，不善言谈，说明这个人缺乏与别人交流的能力，这会影响团队整体的凝聚力。

    眼高手低 缺乏职业规划求职难

    “我想应聘办公室文员……”

    “对不起，我们已经招满了。”

    “哦，已经招满了呀，那我就应聘销售业务员吧。”

    这段对话是记者在一家公司的招聘摊点前听到的，应聘的女大学生听说招聘单位的文员岗位已经满了，临时转岗到销售，并陈述了自己的优势，比如能吃苦，与客户的沟通能力强等。这名女大学生的做法，受到了招聘公司的 “排斥”。“这说明求职的大学生没有自己的职业规划，眼高手低，认为什么工作岗位都能胜任，其实不然，每个人的专业不同，专长不同，适合的岗位也不一样。”招聘负责人赵先生告诉记者，他有过多次的招聘经验，发现个别大学生存在眼高手低的情况，应聘时因为缺乏对自己职业的规划，因此刚迈入职场时，就显得非常慌乱，难以胜任。

    招聘人员迟女士也深有感触，他们公司招聘市场开发人员和猎头人员，但是个别应聘者没有考虑好该找份什么样的工作，就仓促坐到了应聘摊位前，这样很难找到合适的工作。