春节加班费最高1654元 下月发工资时必须兑现

    本报讯 如果职工在春节期间连续加班七天，能多领1654元加班费。记者近日从市人社局获悉，春节七天假期中，2月2日至4日为法定节假日，加班可获得三倍加班费，不能用倒休冲抵加班费。若按照2009年社平工资2116元/月来算，加班七天可多拿1654元。

    根据国务院对2011年春节的放假安排，大年三十和初一、初二是法定节假日，其它四天属于公休日调整的假期。按照《劳动合同法》规定，如果用人单位在法定节假日、公休日或因公休日调整而来的假期，安排加班的，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费，其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    《劳动合同法》规定的加班费的计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。按照这个公式，市民可以计算自己到底能拿到多少加班费，以2009年社平工资2116元/月来计算的话，三天法定节假日的加班工资为：2116元÷21.75（天）×300%×3（天）=876元，其它四天加班费为：2116元÷21.75 （天）×200%×4（天）=778元，两项相加，加班费将达到1654元。如果算上原本的日工资681元，这七天的总收入可达到2335元。

    另外，根据《劳动合同法》规定，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333热线进行投诉举报。另外，根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    为方便市民维权，现提供各区（市）的劳动监察机构的举报投诉电话：市劳动保障监察局82669580、82670331（市南区贵州路69号），市南区劳动保障监察大队68896007 （市南区延安三路105号附楼），市北区劳动保障监察大队83902705（市北区昌邑路2号），四方区劳动保障监察大队83761675（四方区鞍山二路48号），李沧区劳动保障监察大队84616606 （李沧区四流中路170号），崂山区劳动保障监察大队88978673（香港东路374号），开发区劳动保障监察大队86896513（开发区紫金山路36号），保税区劳动保障监察大队86766803（保税区北京路56号恒通写字楼1428），城阳区劳动保障监察大队87968528（城阳区正阳路211号），胶南市劳动保障监察大队86163329（胶南市珠海路59号），胶州市劳动保障监察大队82205962（胶州市北京路行政服务大厅），平度市劳动保障监察大队88321806 （平度市杭州路48号），莱西市劳动保障监察大队88478430（莱西市黄海中路1号），即墨市劳动保障监察大队88531461（即墨市鹤山路208号）。（记者 封满楼）