青岛就业前景全国第二 本科生起薪涨至2000元

    昨天，全球著名的人力资源咨询机构万宝盛华公布了全国16城市、六大行业用工情况调查结果，从目前起到明年3月，青岛仅次于长沙，在全国十大就业前景最积极的二线城市中位列第二。同时，在市人社局2011年大学毕业生问卷调查中，岛城大学生对起薪的要求比去年提高了500元，平均薪资要求达到了2000元。

    企业悬赏到职校抢员工

    在青岛人力资源协会秘书长陈兰涛看来，青岛用工需求大增，主要得益于经济回暖后企业加大生产扩张力度，操作工、技术人员、销售人员、财务人员已出现全面短缺。

    陈兰涛举例说，青岛一家知名电子企业去年有50万份订单，今年一下子涨到了100万份，劳动力的严重不足使得企业一度处于半停产的边缘。青岛运通人力资源开发有限公司总经理王军告诉记者，与自己合作的企业有80%以上用工荒现象严重，现在很多职业技术学校的学生已告别了就业难，往年每到学生毕业时学校都会请求劳务派遣公司为学生找一个好单位，而且还会上交每人150元的中介费，如今完全倒过来了，劳务派遣公司每招一名学生就要给学校600元，而且即便是这样也不一定能招到人，三百来个学生的招聘会就有十几家单位争着要人。

    低薪企业随时面临危机

    张婷是青岛某国企的人力资源处工作人员，她所在的公司今年已经明显感觉得到了房价、物价上涨所带来的劳动力的紧张，今年前前后后有十几名工人卷起铺盖卷回家，有些人还撂下话说，工资这么低还不如回家种地，种棉花、土豆、大蒜、姜的今年都挣了不少钱。为了稳住工人，公司只好将基本工资由1200元提高到了1500元。

    记者了解到，目前有很多企业已通过涨工资、提供午餐补助、提供住宿等方式来留住劳动力，然而即便是这样还是很难与南方的用工单位竞争，青岛运通人力资源开发有限公司总经理王军告诉记者，苏州等地的加工企业平均工资比青岛能高出400元，所以现在劳动力都大量转向南方。而作为青岛劳动力主要来源的河南省，今年为了促进地方经济的发展，采取了限制劳动力去外省打工的“截留”举措，较为专门下发文件要求大中专院校鼓励学生在省内就业，如果毕业生出省学校就享受不到部分补助。因此，低薪的企业随时可能面临人员流失的危险，如果不在薪资和待遇上提高，春节后的危机才更为可怕。记者 孙成富 见习记者 宋晓华

    权威 调查

    本科生起薪预期增加500元

    每月只拿1000元的可怜工资，让在市南区一家外贸公司实习的小王在朋友面前难以启齿。陈兰涛告诉记者，这种低收入状态不会持续太久，在市人社局2011年大学毕业生问卷调查中，岛城大学生对起薪的要求比去年提高了500元，平均薪资要求达到了2000元，其中1500-2000元的达到了15%，2000-2500元的达到了24%，而且大学生挑选职业最看重的是薪酬待遇，其次才是公司的发展潜力和规模，大学毕业生最想从事的行业前三位分别是以银行、证券、保险为主的金融行业。在最想为之工作的岛城十大企业中，只有利群集团一家是民营企业，调查数据显示，由于最近几年民营企业待遇不高，今年大学生仅有9%愿意进民营企业。

    “之前有企业拿着1500元的工资去招大学毕业生，结果招了一个月也没有人来应聘，我们给企业提供了数据之后，他们提高到了2000元，很快就找到了需要的人才。现在青岛对人才是长久‘欠账’，如果不加以重视，将来在人才竞争上肯定会失去优势。”在人才招聘中有很多大学生主动提出对薪酬的要求，这与往年用人单位说了算的体制相比无疑是一大进步。王军告诉记者，目前青岛全市大学毕业生工资平均上涨了100-200元，LG、安普泰克等电子机械类公司由于待遇较高，相对用工比较充足。

    新闻 链接

    青岛就业前景排第二

    万宝盛华的最新调查结果取自中国3891家企业，来自北京、上海、广州、南京、长沙、苏州、杭州、成都、重庆、青岛、武汉、深圳、西安、大连、厦门和天津16个城市。其中在10大就业前景最积极的城市中，长沙的指数为59%，列第一位，青岛和南京分别为55%和52%。

    对青岛企业调查显示，从现在起到明年3月，最想找人的6大行业依次是：批发及零售业，金融、保险及房地产行业、制造业，运输及公用事业以及矿业及建筑业。批发及零售业，金融、保险及房地产行业以44%的净雇佣前景指数，并列六大行业之首。服务业的求职者也将得到更多机会，该行业以低于前者1个百分点的净雇佣前景指数位居第三。制造业，运输及公用事业以及矿业及建筑业的净雇佣前景指数分别为+35%、+33%、+30%。