企业难招人学生难找工 岛城招聘市场陷入怪圈

    企业看重员工的忠诚度

    在省内一家矿业集团的招聘摊位前，招聘人员问一名应届毕业生：“你觉得你应该在就业的第一个单位待多少年？”刘先生告诉记者，其实公司很想通过栽培应届毕业生培养技术骨干。但是，一些心浮气躁的毕业生往往才学了点皮毛，就急急忙忙地想换工作提升待遇水平。

    “对于公司来讲，这无疑是一项巨大的人才损失。”刘先生说，“一个员工如果在企业干不了3年，不算是人才。”刘先生提醒毕业生，不能这山望着那山高，一定要踏踏实实地工作。

    涉农企业来抢学生

    “这次来的企业较多，尤其是涉农企业带来了大量的岗位。”青岛农业大学招生与就业处工作人员说。昨天上午，记者在招聘会现场看到，一些涉农行业企业的摊位现场纷纷打出 “储备干部”、“双薪双管”、“高薪”等优惠措施吸引毕业生。

    “这次，涉农企业纷纷打出的月试用工资在1500元到2000元之间，比去年普遍提高了300元到500元。”青岛农业大学招生与就业处董处长说，近年来，国家加大了对农业项目的扶持力度，涉农企业如“雨后春笋”般崛起，就需要引进大量的农业技术人才，前天的招聘会，位于城阳的一家企业一次性与100余名大学生签订意向。

    ■现象 六成毕业生不愿离“家”

    “我家住在临沂，如果不能在青岛就业，我还是希望回临沂。”王武鑫说，在青岛上了四年大学，渐渐熟悉了这里的环境，许多同学也都将留在青岛，同时，青岛是沿海城市，发展潜力很大，离老家也不远，所以，他毕业求职的首选地就是青岛。但是，考虑到亲人都在老家，回临沂老家的可能性也有。

    “其实，说心里话，我们同学都希望到外地闯一闯，年轻人求职应关注自己发展的潜力，但父母不希望我们走得太远。”王武鑫说，记者现场采访了十余个大学生，约有六成的学生表达了和王武鑫同样的想法。

    ■建议 毕业生应把握主动权

    “现在，许多大学生都是独生子女，他们不管在哪里就业，最后都要买房、成家、给父母养老等，许多父母觉得孩子离家远，便希望他们就近求职，这样就造成了应届生对求职地域的顾虑。”说起为何出现这种想法，农业大学就业处工作人员说，不仅是求职大学生有顾虑，招聘企业对此也有顾虑。

    前段时间，曾有一家湖北的企业人员前来咨询，问有没有湖北籍的毕业生求职，原因是，他们感觉外地大学生不稳定，到企业学成技术以后，由于存在“恋家”的情结，许多人会选择跳槽，所以，他们更希望培养企业当地的学生。

    “其实，求职的学生和家长不要只看到地域限制。”董处长说，现在，许多企业分公司遍布全国，好多学生一两年就成为企业分区的经理，应届生应跟他们学习，提高自己的工作能力，把主动权握在自己手中。

    ■解读 “两难”难在期望太高

    青岛农业大学招生与就业处董处长说，这几年，农业院校毕业生逐渐“吃香”，而由于学生对农业专业认识不足，填报志愿的人相对较少，使得涉农行业成了“冷门”，这次招聘会，像动物科技、食品、化工等行业都成了冷门招聘行业，甚至出现了几个岗位抢一个学生的现象。

    “应届生求职难，难在自身期望值太高。”董处长说，企业提供了大量岗位，而学生带着挑剔的眼光，抱着等等看的心态犹豫不决，拿国家公务员考试来说，录取的比例很小，报名的人数却巨大，一旦错过机会，这部分人的就业压力就会很大。

    ■ 花絮 老外也来赶招聘“大集”

    记者在山科大主办的毕业生供需见面会上看到，六名山科大巴基斯坦留学生也来赶“大集”，老外们操着流利的普通话说，他们想找经济类和电子类的工作。他们的到来，吸引了一些中国学生的兴趣，有学生凑过来惊奇地说：“你们也来找工作，难道你们想留在中国工作吗？”

    对方反问说：“难道有什么问题吗？今后会有越来越多的外国人来中国找工作。”不过，两位老外显然不适应这种赶“大集”式的招聘会，大多数时候，他们在单位摊位前徘徊，不轻易加入等候应聘队伍中。