世界500强选才奇招：会踢足球玩游戏可能加分

     想进世界500强企业工作？你需要拥有的不仅仅是一份高学历和好简历，可能还需要擅长打羽毛球、踢足球、打高尔夫球、玩游戏……

    随着越来越多的世界500强企业、大型跨国企业与外资企业涌入重庆，各种个性化的招聘方式、职场软实力的竞争，将成为本土求职者面临的新课题。

    球场上看员工软实力

    昨日上午，在北部新区高科体育中心打羽毛球的市民发现，百余名西装革履的白领换上运动服，占据了大部分场地。原来，这是一场羽毛球比赛，参赛者是来自我市24家外资、跨国企业的员工和高管，其中近50人来自世界500强企业，包括 汇丰银行、渣打银行、普华永道、利宝保险、拉法基瑞安水泥……

    “除了业务技能，外企通常很看重员工的‘软实力’。”活动主办方市外商投资企业协会有关负责人介绍，“软实力”包括口头表达能力、演绎推理能力等，这些能力可通过体育比赛、拓展训练等团体项目展现。因此，在重庆的跨国企业每年都要参加此类活动，借此机会看到员工办公室外的另一面，也可以从中了解其他企业的成功之道。

    个性化招聘将进重庆

    看简历、笔试、面试，在这些传统招聘方式之外，世界500强企业已开始采用个性化的招聘方式。昨日，拉法基瑞安水泥公共事务与业务发展总监林海升介绍，选拔人才时，活动能力强、情商高、有冲劲、有才艺的求职者，肯定会得到加分。但在重庆，还是传统招聘方式居多。“今后特别的招聘方式也将出现在重庆，说不定这个羽毛球场就成了求职者的考场。”他笑着说。

    市外商投资企业协会副秘书长匡衡介绍，跨国企业以往在重庆招聘的，大多是技术类工人、中层管理人员，而个性化招聘方式花费高，还需要专业分析人员，“以前没必要用”。现在，随着两江新区的成立以及整个重庆的发展，更多的跨国企业落户重庆，中高层人才也大量涌入，个性化招聘必将进入重庆。目前，就有企业通过专业的测试软件选拔高管，每测试一人就要花费数千元。

    他提醒求职者，需要掌握一些业余才艺，并要多参加社会活动，提升“软实力”，才能得到跨国企业的青睐。 记者 谈露洁

    看看世界500强

    选才奇招

    欧莱雅

    踢足球打高尔夫玩游戏

    在巴黎， 欧莱雅总部把招聘搬到了足球场上。

    在美国， 欧莱雅曾将12名来自顶尖商学院的MBA学生邀请到波多黎各参加高尔夫比赛。而几年前，在苏州的一场招聘会上， 欧莱雅的主考官让求职者们玩起了“盲人布阵”游戏。

    飞利浦

    让求职者互相“挑刺”

    飞利浦在广东招聘销售代表等岗位人员，华南理工大学与中山大学数十名应届毕业生前去应聘。面试人员让两所大学的求职者相互批评，又让其他求职者互相“挑刺”。“挑刺”最多的求职者赢得了职位，理由是“直率”。

    壳牌石油

    鸡尾酒会上识人

    壳牌公司组织应聘者参加鸡尾酒会。酒会上，这些应聘者与公司高级员工自由交谈。酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者将得到下一轮面试机会。

    汇丰银行

    先问活动策划能力

    11月14日，重庆市第八届外经贸人才交流大会上，西南政法大学经贸英语专业的大四学生林秋菊与汇丰银行的面试人员进行了一次紧张的对话。林秋菊说，知名外企有自己的一套选才方式。尽管后面排了数百人的长队，招聘人员仍然从专业到爱好，到活动策划能力，仔细和她攀谈了近十分钟。