我市公开选拔33名干部 首次采取竞争上岗方式

    创新竞争性选拔方式提升选人用人公信度

    我市首次采取竞争上岗方式选拔市直机关副县级干部

    本报讯(记者孟祥风)日前,我市首次采取竞争上岗方式,从公检法系统符合条件的299名正科级干部中选任副县级非领导职务干部33名,开创了我市以竞争上岗方式选拔市直机关副县级干部的先河,并且实现了首次引入主观测试题、首次引入竞职演讲、首次署名差额推荐、首次量化权重赋分等四个突破,社会反响良好

    首次引入主观测试题。让干得好的考得好,关键是干什么考什么。此次考试,充分运用了我市基于胜任力评价体系新开发的“主观试题库”资源,首次引入主观试题(客观试题、主观试题各占50%),着重测试应试者的实际工作能力,并按照公检法系统不同工作岗位职责需要,分系统命制了试题。参与测试的人员普遍反映,这种测试既有客观题目,又有主观题目,可“自由”发挥,不亚于一次业务工作的“实战”演练,比较客观地反映了个人的能力素质。从实际情况看,主观试题得分普遍高于客观试题。

    首次引入竞职演讲,是这次竞争上岗方式选拔副县级非领导职务干部的一大亮点。参加竞岗人员每人限时演讲6分钟,主要陈述竞争该职位的优势、态度和打算等。演讲结束,当场公布成绩。“这让我们的想法表达得更加充分,更重要的是你说的每一句话、创新的每一项工作、抓落实的每一项举措,都必须是看得见、摸得着,实实在在的。否则,大家只能认为你是摆花架子。”参加这次竞争上岗的市中级人民法院政治部组织人事处处长陈永升感触颇深。

    首次署名差额推荐。为真正把实绩优、威信高的干部推荐出来,在民主推荐环节中,此次竞争上岗首次采取了署名方式,对相应职位进行差额推荐。参加会议投票人员根据竞岗者现实表现、演讲情况和发展潜力等,按照比竞争职位多2人的比例,从符合条件的正科级干部中进行署名差额推荐。对此,市检察院副检察长、党组副书记张爱军说:“这一做法让拉票的失去了市场,让搞‘小圈子’的没有了土壤,让投‘人情票’的不再吃香,让民意更加客观真实,真正让更多优秀人才进入组织视野。”

    首次量化权重赋分。如何防止简单以考试分数和推荐票数取人,是竞争性选拔干部工作中倍受关注的一个焦点问题。这次竞争上岗,根据不同环节实际,首次实行按权重量化赋分,有效解决了这个问题。在各个环节,第一次对会议投票推荐分层次按权重赋分,按照单位领导班子成员、其他县级干部和中层正职、其他人员分别占45%、30%、25%的权重量化赋分,占总成绩的15%；对个别谈话推荐结果量化赋分,占总成绩的10%。基本知识测试、竞职演讲、民主测评、民主推荐4个环节的成绩在总成绩中所占比例也不相同。对拟任人选,市委常委会和市委组织部部长办公会进行票决。

    市委组织部有关领导说,以竞争上岗方式选拔干部,是干部群众公认人事制度改革最有成效的成果之一,下一步将认真总结,不断完善,使竞争性选拔干部工作更加贴近实际,做到制度化、常态化和科学化。