全国事业单位招聘座谈会 夏耕会见王晓初一行

    本报讯 5-6日，全国事业单位公开招聘工作座谈会在青召开。此次会议是为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，深入推进事业单位人事制度改革而召开的。会议总结了事业单位公开招聘工作情况，交流了经验，并就规范管理、完善制度，全面推进事业单位招聘工作进行了探讨。

    人力资源和社会保障部副部长王晓初出席会议并讲话，市委常委、常务副市长王书坚致辞。

    会前，市委副书记、市长夏耕会见了王晓初一行。

    会议指出，事业单位公开招聘制度，作为公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项“阳光工程”，得到了社会的肯定，受到了群众的欢迎。各地各部门一定要从深化干部人事制度改革的战略高度，从加强事业单位人员队伍建设全局出发，从加强党风廉政建设的大局定位，深刻认识公开招聘工作的重要意义。

    会议提出，推行公开招聘制度关键是建立公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人新机制，要坚持统一规范、分类指导、分级管理、探索符合不同类型事业单位特点的招聘方法，全面、准确、公正地评价应聘人员。（下转第八版） （上接第一版）要切实转变政府职能，做到权限清晰、分工明确、责任到人、监督到位，严肃查处公开招聘中的各类违纪违规行为，确保公平公正。

    会议要求，各地各部门要加大力度，突出重点，全面推进事业单位公开招聘的深入开展，当前应重点做好六个方面的工作。一是进一步扩大公开招聘范围，二是切实落实“公开”原则，三是全面履行政府部门管理服务职责，四是大力加强对基层工作的指导，五是严格执行各项工作纪律，六是切实加强组织领导。

    会上，青岛等11个地方和部门的代表介绍了经验。据悉，自2006年实施规范的事业单位公开招聘制度以来，全国参加事业单位公开招聘的达到1100多万人，实际聘用154万多人，聘用比约为7：1。人社部对部分省区市和国务院有关部门近两年的不完全统计显示，地方通过公开招聘新进人员中具有大学本科以上学历的超过70%，部门新进人员中具有研究生以上学历的超过80%。

    各省区市、副省级市人力资源和社会保障厅（局）负责人，国家各部委和直属机构有关负责人，人力资源和社会保障部有关司局负责人约200人参加会议。 （本报记者 贾 峰）