人民日报晒不同地区行业民众收入 呼吁完善分配政策

重庆白领晓观 薪水单涨幅太少了

本报记者　侯露露

见到晓观，是一个工作日下午，他正和朋友在重庆南滨路的露天茶座喝茶。

26岁的晓观供职于重庆一家国际著名的金融公司，与这个行业的绝大多数人一样，眼前的这场金融危机，实实在在地改变了他的生活。

“去年9月雷曼破产，没多久就听说公司把原本已定好的员工薪水单重新做了。”公司每年10月会给员工发一份薪水单，列出当年员工的薪水以及下一年将拿到的薪水。“薪水单发下来一看，涨幅少了，按惯例我下一年的薪水应该是每月6000多元，但实际只有5000多元。”

薪水少了些，晓观并没太在意。真正让晓观感到危机的严重性，是在去年底，晓观所在的公司开始要求员工休无薪假，晓观的假期是15天，被平均分配到2009年的每个节日。同样开始执行的还有低薪长假制，员工可自行选择休1年到1个月不等，每月薪水为正常薪水的20%。

假期多了，是因为工作少了。晓观公司的主要业务分两部分，一是给上市公司做常规年审，二是在公司上市过程中提供帮助，“以前两类业务量大概各占一半，近两年后者的业务量明显下降，而前者涉及的许多企业会因年景不好而要求降低年审费。”

今年10月，晓观收到了年度薪水单，“非常吃惊。”按惯例在公司工作第三年的员工如考核合格，月薪将升至1万元，但晓观的薪水单上只有8000多元。“大家都很沮丧，毕竟4位数和5位数是完全不同的概念。”

尽管如此，晓观说他依然会留在公司努力干。晓观感觉一切在逐渐好转，“以后这样在工作日出来晒太阳的机会肯定少多了，但愿明年的薪水单涨幅不会像今年这样让人难接受。”