新月计薪天数实行 法定节假日加班费将减少

       本报讯（记者 刘洋） 记者从市劳动和社会保障局获悉，日前，国家劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》），新公布了职工全年月平均工作时间和工资折算办法，制度计薪日从原来的20.92天改为21.75天。市劳动和社会保障部门相关负责人昨天向记者表示，由于计算基数有变，今年起春节、五一等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。

       加班费按“月计薪天数”计

       据市劳动和社会保障局相关负责人介绍，在该《通知》中首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪，正是以日工资、小时工资为计算基数。

       该负责人表示，按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。而《通知》中明确指出，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个法定节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

       今年起节假日加班费有变动

       “国家调整职工全年月平均工作时间和工资折算办法，厘清了制度工作日和制度计薪日两个概念，原来都是20.92天，现在分别是20.83天和21.75天，是科学作法。”市劳动和社会保障局相关负责人表示，制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。“调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此今年起春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。”她说。

       同时，据相关法律规定，法定节假日的加班费是“三倍工资”，公休日的加班费是“两倍工资”。今年春节，2月6日、7日、8日为法定节假日，2月9日、10日为照常公休，2月2日、3日两个公休日调至2月11日、12日。因此以目前我市刚刚调整的七区最低工资标准760元为例，假设今年春节7天都加班，那么前3天每天加班费则为760÷21.75×300％，后4天每天加班费为760÷21.75×200％，总加班费为593元，比起调整前他的总加班费为495元，少了98元。

       新折算办法

       一、制度工作时间的计算

       年工作日：365天－104天(休息日)－11天(法定节假日)＝250天

       季工作日：250天/4季＝62.5天/季

       月工作日：250天/12月＝20.83天/月

       工作小时数：月、季、年的工作日×每日的8小时。

       二、日工资、小时工资的折算

       按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:

       日工资：月工资收入/月计薪天数

       小时工资：月工资收入/(月计薪天数×8小时)。

       月计薪天数：(365天－104天)/12月＝21.75天