事业单位聘用制改革完成 在编数工资总额不变

       我市事业单位员工95%以上签订聘用合同

      事业单位聘用制改革基本完成

       本报讯（记者 刘洋） 记者日前从市人事局获悉，2003年以来，市人事局在事业单位积极推行人员聘用制度，目前，全市事业单位员工聘用合同签订率达到95%以上，已经基本完成省政府下达的改革任务。市人事局相关负责人表示，通过推行事业单位人员聘用制度，转换了用人机制，搞活了用人制度，有效地调动了干部职工的工作积极性和创造性，增强了事业单位的内部活力。

       据了解，近年来，事业单位和职工通过竞争上岗、平等协商，签订聘用合同，用合同的方式约定双方的权利和义务。职工增强了危机意识、竞争意识和责任意识，调动了工作积极性，促进了学习培训，成功实现了单位人向社会人的转变。同时，事业单位聘用制改革以事为中心，因事设岗，打破身份界限，实行竞争上岗，优胜劣汰，按照工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件等因素，在编制数、职数、工资总额不变的前提下，确定相应岗位的职级和绩效工资，岗变薪变，实现了从身份管理向岗位管理的转变。

       此外，事业单位聘用制度改革用合同的方式规范了用人双方的权利和义务，依法维护双方的合法权益，形成了一种法制化、规范化的新型管理制度，用制度约束双方的行为，实现了从行政管理向制度管理的转变。并且，在改革过程中，把对人员的考核作为晋升、分配和是否续聘的依据，对工作人员有了约束，改变了过去干与不干一个样、干好干坏一个样的管理方式，职工的业务素质、精神状态、服务质量都有了较大提高，社会公众的满意度也在不断提升。