社科院公布07民企三大榜单 青岛民企集体缺席

       青岛民企为何集体缺席“三大榜单”？

       备受关注的第5届中国民营企业峰会日前落幕，中国社科院在会上公布了2007“中国民营企业综合竞争力50强”、“中国民营企业人力资本竞争力50强”和“2007中国民营企业国际竞争力十大领军人物”三大榜单。

       提到榜单，往往觉得有点儿烦，皆因各类评选多如牛毛，有失公允，有些牵强，不过，就客观性和权威性而言，这三个榜单还是有些分量的，因此，有必要不惜笔墨来“掂量”。

       根据就近原则，不妨先说说青岛民企——集体缺席“三大榜单”，这种缺憾其实也反映出青岛民企还需要继续做大规模、做强影响，改变小而散的局面。“大个头”企业往往能产生榜样效应，在一地引领一个甚至数个行业发展，青岛民企在这些方面还有很大差距。

       再来换个思路，放开眼光审视入选者，或许能为我们提供一些经验。从三大榜单来看，浙江民企取得了满堂彩。“综合竞争力50强”和“人力资本竞争力50强”中，均有26席被浙江企业拿下，万向集团、广厦集团、吉利集团等一大批企业上榜。在备受瞩目的“国际竞争力十大领军人物”榜上居然有郭广昌、鲁冠球、汪力成、邱继宝、郑秀康等5位浙商入选，雄踞“半壁江山”。

       浙江民企何以如此出彩？据了解，去年，浙江民营企业实现总产值１２５４７亿元，占全省ＧＤＰ的８０％，在去年全国民企５００强中，浙江有２０２家入围。由此可见，浙江民企已经全面崛起，民营经济开始领跑。正是在经济中的重要地位，显示了浙江民企的规模和影响。而支撑其发展的原因，一方面是当地民营经济发展环境日益优越，另一方面是深厚的商文化与时俱进，不断推动。徽商、晋商、浙商，是中国影响最大、最具活力的三大商帮，参与峰会的知名经济专家和企业家大都认为，浙江人天生有一种经商精神，特别是在改革开放以后，浙江涌现出一大批民营企业家群体，他们白天当老板，晚上睡地板，秉承了浙商所固有的市场意识、风险意识和自强不息、吃苦耐劳、不断创新的精神，把生意做到了省内外和国内外，成为中国民营企业家的缩影。

       榜单的作用是什么？笔者以为，至少有三，即肯定、鼓励、引导。对于入选者给予肯定和鼓励，对于后来者以引导。看到了这一点，我们有理由相信，青岛民企尽管暂时缺席了“三大榜单”，只要正视差距，还是可以后来居上的。不过，在发展过程中，政府和有关部门要注意民营经济发展环境的不断优化，引导企业高起点突破，不断落实融资、创新、人才等相关配套措施。另外，要注意发掘具有本土特色的商文化，培养创业者吃苦耐劳、自强不息的精神，诚信、博大，追求卓越。

       任何发展都有一个过程，都有一个持续的阶段。因此，对于后来者不可揠苗助长，要尊重企业发展的客观规律。那么，“上榜”到底有没有捷径可寻，笔者以为借力资本市场值得探讨。据悉，在福布斯排行榜和胡润百富榜中，总部在广东的企业远远多于在浙江的企业，而实际上以民企对两省的经济贡献而论，浙江民企要大得多。有关人士认为，主要原因是广东的企业多为上市企业，借力资本市场做强了影响。２００６年，我国民营上市公司３７８家，不到全部上市公司的四分之一。青岛上市民企去年只有四家，如果在规模和影响力还不足以对决南方企业的情况下，借力资本市场做大影响不失为一种选择。

       中国民营经济的全面发展，催生了“三大榜单”，正确的认识和解读，有利于后来者不断创新并实现跨越，从而更接近甚至进入榜单。青岛民企这次集体缺席，既要看到差距，也要看到希望。唯此，才能产生进步的动力。

       □刘红星