在线调查显示:约三成父母无法陪孩子过儿童节
在通信公司担任客户总监的Lisa接到一封儿子幼儿园的通知:“这是你的孩子在幼儿园度过的最后一个儿童节,我们安排了丰富有趣
的亲子活动,请家长务必参加。”和许多都市白领的生活一样,Lisa留给工作的时间和精力远比留给儿子的多得多。
“要不要请假陪儿子呢?”在六一来临之际,“前程无忧”对在职场奋斗的父母和企业提供员工子女的福利进行了调查。有6635名职场父母参加了为期十天的在线调查。
半数白领计划六一放下工作陪孩子
据调查,几乎所有的人都表示会“给孩子准备六一节礼物”,其中74.6%已经准备了礼物。
但是,只有48.1%的(3191人)人明确表示会在六一儿童节陪伴孩子,其中1979人所在的企业在这一天给有子女的员工放假,另有1212人打算请假陪孩子过六一,约占“陪孩子过六一”人数的四成。
有30.4%的人表示“六一无法陪孩子”。其中因为公司不放假的有1372人(占68.0%),公司给予放假但因为工作忙不能陪孩子的有645人(占32.0%)。从事商务管理的李小姐告诉记者,她平时工作很忙,既然今年六一节在周五,那么不妨把陪孩子出去玩的时间往后推,放在本周末,因为陪孩子玩,未必要注重形式,内容更重要。未必一定要牺牲工作时间。
此外,还有12.2%的人想请假,但是不知道上司是不是批准,所以还不能确定六一能否陪在孩子身边。有趣的是另有7.7%的人表示有时间陪孩子,但觉得陪孩子太累宁愿上班。
没时间陪孩子成家长“头等焦虑”
对在职场打拼的父母来说,六一是他们名正言顺放下手头工作陪孩子的时候,不过,很多家长连坐下来给孩子讲个故事的时间也没有。
调查显示,73.1%的白领对子女的生养和教育感到焦虑。其中“没有足够的时间陪伴孩子”排在第一位,其次为“不知如何正确教育孩子”,第三大难题是“为孩子找所好学校”,第四是“培养孩子适应社会的能力”,而只有不到15%的人对孩子的教育成本感到担心。
47.5%的企业给员工放“六一假”
为吸引和留住优秀人才,不少企业在六一当天打算以放假的形式,体现出公司的温情。在调查中,有47.5%的人所在的企业在六一给有子女的员工放假,有56.3%的人所在企业有在六一给有子女的员工分发礼物的习惯,有12.5%的人所在企业在过去6个月里安排过亲子活动。
此外,有8.3%的人至少享有“子女医疗保险”“子女学费报销”和“带薪生育假期”中的一种福利待遇。尽管如此,越来越多的人期望获得上述的福利之外,还希望企业内能组织一些定期的交流会或者专家讲座。一些人期望企业能够提供表现突出的员工有更好的子女福利,一些人甚至希望企业能够帮助解决子女就学的难题。
专家表示,企业的人力资源正在积极参与到白领平衡工作和生活的努力中,因为深得人心的福利政策,往往比高薪更具温情和吸引力,更能有效地激励员工,高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映企业对员工的长期承诺。类似“子女或者家属参观公司”的安排并非需要很大的资金和精力投入,但是对员工的鼓励和安慰作用很大。(记者
范彦萍)