招聘年龄有杠杠　学缘重复难聘用

　　博士求职不再高枕无忧

　　毕业生数量增多，无形中抬高了用人单位聘用人才的门槛，职场大战愈演愈烈，战火已烧向硕士甚至博士这样的学历高端人群。按照这样的发展态势，以后专 业冷门、所学专业毕业生人数较多的博士生照样会出现“求职危机”。

　　本报济南１月２５日讯　随着各类毕业生求职竞争的加剧，博士生也不再高枕无忧地等着别人上门，如今一些高校在招聘教师时对博士也设置诸多限制。高校毕业主管部门认为，随着硕士、博士等高端人才日益增多，用人单位的要求也水涨船高，博士也不再是人见人爱的“香饽饽”。

　　记者从山东大学了解到，日前该校公布２００７年教师招聘办法，其中对博士的要求比去年有了年龄上的一些限制：新聘教师中博士毕业生年龄一般不超过３０岁，博士后出站人员年龄一般不超过３５岁，具有教授专业技术职务者年龄一般不超过４０岁。自２００７年起，新聘教师不再统一发放安家费与科研启动费。

　　另外，山大还规定，自２００７年起，各单位按照教师招聘的国内应届博士毕业生，原则上必须先进入学校博士后流动站进行合作研究，两年以后，根据双向选择的原则，再确定是否聘用。

　　山东轻工学院在引进博士时把学缘关系作为一个重要标准，该校引进教师以博士为主，遴选人才重学历但更重真实水平。该校着重强调要改善学缘关系，避免同年从同一学校、同一学派重复进人。

　　现在的博士成了“皇帝的女儿也愁嫁”，部分博士生也不再高高在上，山东建筑大学日前招聘学生辅导员，８个岗位竟然引来７００多名硕士学位以上人员的竞争，其中还出现了博士的身影。

　　我省一些高校的毕业生主管部门认为，毕业生数量增多，无形之中抬高了用人单位录用聘任人才的门槛，职场大战已经出现愈演愈烈的局面，战火已经烧向硕士甚至博士这样的学历高端人群，按照这样的发展态势，以后专业冷门、所学专业毕业生人数较多的博士生也照样会出现“求职危机”。（记者 王振国 实习生 李欣琦）