今年四大城市预计平均加薪近9%

　　咨询机构发布中国大陆整体奖酬调研报告，广州深圳非金融业中层管理者离职率最高

　　时报讯 (记者 何雪峰) 国内知名的咨询公司华信惠悦日前发布了2006年度对中国大陆各主要城市及地区十几个 行业所进行的整体奖酬调研报告，报告显示，2006年中国大陆各主要城市的总体平均加薪幅度约为9%。　　

　　金融业加薪幅度最高

　　从调研数据看，金融业(包括银行、保险、基金及证券)去年的加薪幅度仍略高于平均水平，以银行业为例，其在上海、北京、广州、深圳这四个主要城市的总体加薪幅度均超过9%，在外资银行总部及分支机构云集的上海，加薪幅度更高达10.7%；基金、寿险及非寿险行业的薪酬也增幅不小，其中寿险业的加薪幅度更超过10.3%；在非金融行业中，高科技、消费品以及地产行业的加薪幅度也均保持在8%左右。

　　另据报告预测，2007年中国大陆各主要城市的总体平均加薪幅度约为8.8%，在金融业中，除了预测基金及非寿险行业薪酬增幅会高于去年外，报告对其他行业的估计均相对保守，其中预计银行及基金业的加薪幅度均为9.7%，寿险业为9%。

　　中层人员离职率偏高

　　同时报告也显示，2006年非金融业中层管理人员的总体离职率约为14.3%，而从各城市的调研数据看，除了上海的离职率(14.19%)比较接近整体状况，其他城市均高出2~3个百分点，而广州及深圳在这个层次的人员离职率最高，约为17.8%。至于离职的主要原因，除了常被提及的为了寻求更好的职涯发展及薪资外，保持工作与生活平衡也位居前三位，这反映出人才对个人生活质量的关注度正不断上升。

　　与中层管理者在职场上的“往来穿梭”状况相比，高层管理人员似乎显得“安静”许多，特别是在银行、保险这类发展稳定且日趋成熟的行业。以寿险业为例，去年该行业的总体离职率为14.6%，其中高层管理人员仅为8.8%；在一些高科技行业，其高层管理人员的离职率(11.5%)也明显低于总体离职率(14.9%)；在地产行业，高层的离职率仅为3.1%，而这个数字体现在整个行业却是高达10.1%。

　　除了高管“位子”有限原因之外，华信惠悦有关专家认为，这一现象也意味着公司在考虑引入高管“空降兵”时更加谨慎。不过，在一些发展迅速且高端人才明显需大于供的行业，高管人员的流动之势仍不可小觑，比如基金行业，去年高管人员的离职率仍高达15.6%，略高于该行业的总体离职率(13.9%)。

　　去年国内四城市加薪幅度

　　地区 上海 北京 广州 深圳

　　行业 银行 寿险 高科技 消费品 地产

　　均幅 9.7% 9% 8% 8% 8%