山东省事业单位明年将实现全员聘用。30日召开的全省事业单位全面推行人员聘用制度工作会议提出，全省事业单位现有在职人员聘用工作将从明年1月开始，6月底前完成。对新进人员全面实行公开招聘，必须在核定的编制和计划内，根据岗位空缺制定招聘实施方案，严禁擅 自增设岗位随意招人。

　　聘用现有在职人员要公示 　　

　　据统计，目前我省已有３６％的事业单位推行了聘用制，签订聘用合同的人员达到３０％。对于尚未推行聘用制的事业单位和尚未签订聘用合同的在职人员，我省要求在明年６月底前实现全员聘用。 　　

　　省人事厅要求，各单位要在核定的人员编制和增人计划内，按照现有在职人员现任（聘）职务或岗位，在综合考核近三年内履行岗位职责，完成工作任务情况的前提下，由单位领导班子集体研究确定拟聘用人员，进行公示后，报政府人事部门备案。 　　

　　在现有在职人员聘用过程中，可能会出现个别未聘人员。对于这部分人员，单位和主管部门要坚持以内部安置为主的原则，可实行单位内部待聘制度，待聘期不超过两年；可通过兴办新的产业、转岗培训、行业调剂等方式，为未聘人员提供不少于两次的竞聘机会。 　　

　　严禁擅自增设岗位随意招人 　　

　　人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》明确规定，各类事业单位招用专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置之外，必须实行公开招聘。 　　

　　我省规定，事业单位公开招聘人员，必须在核定的编制和增人计划内，根据岗位空缺制定招聘实施方案，报经政府人事部门核准备案后，严格按照规定的程序组织实施。 　　　　

　　事业单位公开招聘前要发布招聘公告，向社会公开招聘岗位、条件和程序，受理应聘申请并对资格条件进行审查，组织应聘人员参加考试考核。根据考试考核结果择优确定拟聘用人员，并进行公示。拟聘人员经政府人事部门审核备案后，办理有关手续，聘用单位公布聘用结果。 　　

　　对于超编、满编、没有增人计划和岗位空缺的事业单位，一律不允许随意招聘人员，更不允许擅自增设岗位或通过其他途径增加人员。有关部门要坚决查处在推行聘用制度中出现的违纪违法行为，严肃追究有关负责人和当事人的责任。(记者 董钊)