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人民日报痛批官场年终总结 称其年年岁岁忧相似

青岛新闻网  2006-12-25 15:18:22 新华网

 

  “年年岁岁忧相似” 人民日报痛批官场年终总结

  临近岁末,又到了各单位总结一年工作的时候。写总结作报告,回顾过去、点评得失,自然要讲成绩,也不能不谈问题。许多人都有这样一个印象:一些单位的总结报告中谈问题的部
分往往“惊人的相似”,让人觉得“似曾相识”。所谈的问题,不外是学习工作抓得不紧、党员先锋模范作用没有得到充分发挥、领导作风需要进一步改进、存在一些体制机制性障碍等等。相同的问题年复一年地出现,真可谓“年年岁岁忧相似”。这种现象,值得认真剖析。

  “年年岁岁忧相似”,说明工作中还存在着薄弱环节乃至痼疾和漏洞,不可等闲视之。任何单位都不可能没有矛盾和问题,开展工作的过程就是解决矛盾和问题的过程。对于存在的矛盾和问题,如果采取认真对待的态度,下大力气及时加以解决,就能更好地推动工作,取得更大的成绩。反之,如果采取无所谓的态度,小问题也可能拖成大问题,原本容易解决的问题也可能变成难以解决的问题。俗话说,“千里之堤,溃于蚁穴”;“小洞不补,大洞吃苦”。一些问题长期得不到解决,不但制约工作和事业的发展,而且影响单位的形象和领导者的威信。

  那么, 一些单位“年年岁岁忧相似”的原因何在呢?归结起来,是责任心问题,是思想作风问题。具体地讲,大概有这样几点:

  一是文过饰非,不把问题当问题。不把小问题当问题,不把容易解决的问题当问题,不把前届班子遗留的问题当问题,不把普遍存在的问题当问题。殊不知,不把问题当问题,本身就是一个大问题。

  二是虎头蛇尾,缺乏解决问题的恒心。不少单位在解决问题时往往爱唱“三部曲”:一开始电闪雷鸣,接下来轻风细雨,到最后风平浪静。有的是刚见到点成效,就鸣金收兵、不闻不问了,结果常常是教训刚总结完、领导刚检讨完、上级刚批评完,问题又冒了出来。有的甚至只是做做样子给人看,干打雷不下雨。

  三是就事论事,抓不住关键。不注意针对存在的问题查找工作中的不足和漏洞,进而建章立制,结果是摁住葫芦起来瓢。板子满天飞,就是落不到具体人身上;名曰普遍受教育,实则起不到应有的警示作用。

  四是敷衍塞责,凑凑合合过日子。不愿得罪人,不敢动真格,对问题能掩盖的就掩盖,可抹平的就抹平,落得个你好我好大家好;或者是大事化小、小事化了,应付差事。

  对于“年年岁岁忧相似”的现象,人民群众普遍感到不满。这应当引起各级党委和政府的高度重视。避免这种现象,应该在以下几个方面努力:

  防微杜渐,重视解决“小、易、新”的问题。小问题往往触不动人们的神经,容易解决的问题往往得不到人们的重视,新出现的问题往往引不起人们的注意。但正是这些“小、易、新”的问题,容易成为诸多复杂问题的源头,因而解决这些问题就成为做好工作的基础。同时,“小、易、新”的问题解决起来成本小、效果好。所以,应从源头抓起,着力解决“小、易、新”的问题,防止问题积累、矛盾激化。

  不惧挑战,勇于解决“老大难”问题。那些“老大难”问题,往往就是年复一年拖下来的问题,也大都是制约一个单位建设和发展的主要问题。对这些问题,如果不下决心加以解决,“雪球”越滚越大,只能带来更大损失。下定决心,不惧挑战,逐步把“老大难”问题解决了,“年年岁岁忧相似”的现象自然就减少了。

  加强研究,认真解决普遍存在的问题。有一种观点认为,普遍存在的问题算不上问题。这种观点显然是错误的。问题具有客观性,不会因为人人都有而消失,也不会因为许多单位都有而变得无足轻重。正因为这类问题具有普遍性,所以其危害性可能更大,更需要认真予以解决。需要注意的是,对于普遍存在的问题,应特别注意加强研究和探索,不断建立和完善相应的体制机制,防止问题纠而复生。(夏中国)

责任编辑:林彦婷

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