“８５后”，１９８５年以后出生的人的代名词。在大多数人的眼里，这些二十出头的独生子女都娇气任性、眼高手低、缺乏团队合作精神。

     昨日，由省人事厅高新技术人才市场举办的年内最后一场大型综合性人才招聘会——２００６年甘肃省冬季大型 人才招聘会开幕，１９３家省内外用人单位前来设摊“选马”，许多企业也“明码标价”，以此来吸引优秀人才，而在家长极度呵护下成长起来的“８５后”独生子女却遭受冷遇。

    薪资明码标价企业受热捧

    在本次招聘会上，许多岗位面向有经验的社会类人才招聘，有一些单位甚至将门槛设置成硕博类人才，条件虽然苛刻，但仍吸引了近６０００多名毕业生进场。在招聘现场，一些企业将薪水张榜公布，让应聘者“心里有数”，兰州某商贸有限公司招聘的５类人员开出的价码是１０００元到４８００元，应聘者络绎不绝。相反的是部分“工资面议”的单位显得十分冷清。明码标价的单位纷纷表示，招聘中最敏感的环节就是谈薪资，以往都是由企业询问求职者期望薪资，这让求职者左右为难：报高了，会吓跑公司；报低了，自己又不甘心，这使得每次谈薪水都像双方的一次心理战，但如果企业主动报价，求职者就没有了后顾之忧。

    不能吃苦成“８５后”代名词

    在人们的印象中，在家长极度呵护下成长起来的这一代独生子女，不管是从生活条件、精神享受等各方面都充满了优越感，但记者却从昨日的招聘现场发现，“８５后”城市独生子女大都遭受冷遇。天津某建筑公司明确表示，他们一不招收应届毕业生，二不招收不能吃苦的人。某勘探研究院的一位招聘负责人告诉记者，他们以前招聘的很多独生子女都因受不了苦而离开，他们又要重新招人，十分麻烦。在采访中，许多用人单位表示，“８５后”独生子女大部分有“独生子女就业综合症”，不愿意接受公司纪律和体制的约束，喜欢按照自己的想法去工作，也不愿意接受批评，自理能力也比较差，连应聘都要家长陪着，所以他们对“８５后”独生子女缺乏信心。

    用人单位不能“一刀切”

    面对用人单位的这种看法，许多求职者表示不能苟同，兰州理工大学的陈同学认为，这一代城市孩子并不是全不能吃苦，用什么样的人不在于是城里人还是农村人，也不在于生在哪个年代，而在于这个人能不能拿得下这份工作，他觉得这就是一种歧视。同时熂钦咴诓煞貌糠盅生家长时，他们表示，陪同孩子找工作，主要是为了帮助孩子找到更好的工作，孩子约束能力差是用人单位的托辞。

     高新技术人才市场的张志峰部长认为，“８５后”子女由于家庭经济条件相对优越，起点比他们的父辈、祖辈都高，所以他们的视野开阔、知识面广、接受新事物的能力及创新意识都非常强。不同的行业对人才有着不同的需求，用人单位简单地拒绝显然不是理智的选择。 记者 李彦琴