近日，市南区人才交流服务中心组织团队到上海、苏州、扬州、南京、芜湖、马鞍山六城市召开了人才派遣推介会，为上海青啤华东地区各销售公司的管理层及部分员工介绍了人才派遣对企业和员工的优势，并现场答疑，取得了良好的效果。

　　据悉，市南区人才交流服务中心前期了解到上海青啤华东销售 有限公司在华东地区有很多分公司，每个分公司都设置专门的人力资源机构，有专人负责员工的录用、工资发放、保险公积金缴纳、离职等人事管理工作，但由于手续烦琐，劳动纠纷时有发生，管理成本也不断增加，作为分公司已经意识到在这方面浪费过多精力，势必会耽误公司战略发展，并且各个分公司由于地域差异，使得员工的待遇存在差别，既不利于员工安心工作，也不利于公司的统一管理。为了解决上海青啤华东销售有限公司的难题，市南人才根据实际情况，推出了异地人才派遣用工模式。

　　异地人才派遣作为一种新型的用工方式，最大的特点在于管理集中，便于员工地区间流动，不受地域的限制，保证员工合法权益，使公司有更多的时间和精力用在企业核心员工的选拔和培训上，用在为公司发展进行战略规划上。上海青啤华东销售有限公司人力资源部刘部长这样评价：“异地人才派遣跳出了区域限制，在保障了员工的待遇不变得前提下，简化人事管理制度，减少人事劳动纠纷，用人机动灵活，更有助于我们从行政角色向战略角色转变”。

　　这次华东地区之行取得了较好成果，促成了市南人才和上海青啤华东销售有限公司签订了人才派遣协议，双方建立起良好的合作关系。这次合作也是第一次异地人才派遣模式的尝试，打破了传统人才派遣的地域限制，使人才资源得到充分的共享。(庞为)