山东企业养老保险制度改革 绝大多数退休者受益

　　齐鲁晚报讯 山东省劳动保障厅２７日就山东省基本养老保险制度改革召开新闻发布会。省劳动保障厅有关负责人称，养老金计发办法改革之后，我省绝大多数退休人员的养老金，要高于按原办法计发的水平，只有极少数缴费年限短、缴费基数低且退休早的人员，养老金水平会比原来低。

　　８月２８日，省政府印发了《关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见》。《意见》规定，从２００６年１月１日起，基本养老保险个人账户规模由１１％调整为８％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入。同时，还对基本养老金几个组成部分的计发标准进行了调整。为此，企业参保人员普遍担心——个人账户规模缩小，是否意味着改革后的待遇水平会有所下降？

　　对此，省劳动保障厅副厅长张雪燕明确表示，改革之后，虽然个人账户养老金水平有所降低，但基础养老金水平提高了。基础养老金由统筹基金支付，并由国家确保发放，这使得养老金的发放更有保障。

　　同时，在改革之前，省劳动保障厅选取了全省５年内到达退休年龄的６０余万人作为测算样本，拟定了２０套备选方案，在进行测算分析的基础上并经反复论证，报劳动保障部审核后确定。测算表明，我省计发办法改革后退休的人员，总体上待遇水平是提高的。

　　据悉，为使新老办法平稳衔接，省政府还确定，自２００６年１月１日起至２０１０年１２月３１日止，实行５年过渡期。凡是按新办法计发的养老金，低于按原办法计算数额的，低于部分予以补齐；凡是按新办法计发高于原办法计算数额的，高出部分予以封顶限制。