晚报讯 随着博客在网络上的日益火爆和就业形势的日益严峻，建立求职博客在岛城高校中流行起来，众多求职心切的大学生纷纷建立自己的博客连接到相关的人才网上来推荐自己，希望引起用人单位的注意。可事与愿违，记者调查发现，近半数的用人单位对这种新式的求职方式并不买账。

     这两天，青岛大学的大四学生张云峰正忙活着在网上建立自己的求职博客。他告诉记者：“这是目前最新潮最热门的求职方式，我们班80％以上的同学都早已经建了求职博客。”张云峰不仅在博客上发布自己的求职简历，还通用散文的形式讲述自己的经历，甚至还演唱了自己最拿手的歌曲来显示自己的多才多艺。与此同时，记者调查发现九成以上的大学生表示愿意建立求职博客来作为求职的一种方式。他们认为，相比传统的简历，博客能更全面地展示自己的才华。而且，还可以把博客连接到许多的人才网，在更广的范围内推荐自己。

    记者调查发现，年轻的求职者们对这种新式的求职方式充满期待，用人单位们却对此并不买账。记者采访了岛城的十几家用人单位的人事主管，他们都认为不会因此给求职者加分。与此同时，中国人力资源开发网的调查也显示，近六成用人单位不会去看求职者的博客，大多数用人单位表示“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”，两成用人单位认为求职者博客内容“不可信，太作秀”，甚至还有6.03％反感求职博客。

    对于这种现象，高校的老师们认为，大学生求职要讲求实际，不要跟风，应选择实用的求职方式。最重要的还是把心思放在自身能力的提高上，用实力去打动用人单位。（记者田璐）