青岛新闻网8月25日讯 青岛港集团现有职工16000人、党员4268人，下设16个基层党委、9个党总支、226个党支部。先进性教育活动以来，集团党委高度重视，精心组织，扎实推进，务求实效，使港口发展和各项工作呈现出新的生机和活力。

　　一、超前准备，确保教育活动起好步。集团党委把开展先进性教育活动作为推动 港口更快更好发展的大好机遇，超前准备，确保教育活动开好头、起好步。一是摸清底子。通过调查走访、召开座谈会、发放调查表和问卷等形式，摸清基层党组织和党员队伍的状况，摸清党员的思想动态，帮助解决教育活动中存在的问题。二是成立机构。集团党委和直属党组织分别成立教育活动领导小组、办公室和督导组，共129人；建立领导班子成员联系点174个。三是培训骨干。集团党委和直属党组织共举办骨干培训班44个，培训骨干400多人次。集团党委主要领导带队，赴寿光学习经验。四是营造氛围。在《青岛港报》开辟专栏，在新老港区制作宣传栏，积极营造浓厚氛围。

　　二、精心组织，确保学习培训质量。针对港口党员数量多、分布广、一线党员班制多、生产任务重的特点，区别不同情况，精心组织，灵活安排，保证了学习培训质量。一是高标准、严要求。建立健全学习、考勤、交流、补课、考试、督查等制度，要求领导干部和机关党员学习时间不少于40学时、学习笔记不少于2万字，努力做到"一个确保、三个落实"（即确保参学率达到100％，落实学习时间、学习内容、学习效果）。二是灵活学习方法。对一线党员，采取轮流办班、自学为主、集中补课的办法；对因身体等原因不能参加集中学习的党员，采取"送学上门"的办法；对经常出差、和驻外揽货的党员，采取电话通知、邮寄学习材料和发送电子邮件的办法；对工作地点离公司较远的党员和居住分散的离退休、退养、休假党员，采取设立学习培训点进行分别集中的办法，确保教育活动覆盖面。三是丰富学习形式。采取领导上党课、专家辅导、瞻仰烈士墓、重温入党誓词、观看电影和电教片、举办优秀党员先进事迹报告会、在集团"党员先锋"网上进行学习交流、开展党员先进性具体要求和不合格党员主要表现大讨论等形式，推动教育活动的不断深入。

　　三、创新载体，确保教育活动取得实效。集团党委注重把学习培训与促进工作相结合，把党员受教育与群众得利益相结合，创新教育活动载体，收到初步成效。通过开展"欢聚海港大家庭"、"进员工家门、知员工家情、帮员工解难、送党的温暖"活动和"暖心爱心"工程，引导党员干部为职工做好事、办实事、解难事，进一步密切党群干群关系。教育活动中，36名党员与50名农民承包工结成帮扶对子，走访困难职工459户，发放慰问物品价值10万多元。通过开展"学振超、练绝活、创一流"、"争当揽货能手"、"争当管理挖潜明星"、"生产大会战、党员当先锋"等主题活动，引导党员战高温、夺高产，提高工作效率，优化服务质量，着力解决船舶压港、货源不足等瓶颈问题，促进港口大发展。7月份，全港完成吞吐量1581万吨，同比增长17％。其中，完成外贸吞吐量1219万吨，同比增长20％；集装箱53.7万标准箱，同比增长20％。